БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Министерство образования и науки РФ
Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно

Для записи на Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться



СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ



               




Данный семинар включен в программу повышения квалификации

для специалистов по кадровому учету и делопроизводству и руководителей

кадровых служб 
"Профессиональное управление кадровой службой и кадровым

документооборотом организации
". 
Возможно посещение только этого семинара.   

     


Целевая аудитория

  • руководители компаний, 
  • директора по персоналу, 
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), 
  • специалисты по кадровому учету, 
  • бухгалтеры и юристы компаний. имеющие отношение к кадровой документации в организации и отвечающие за её грамотное оформление и ведение.

Если:

- Вы вступаете в должность в качестве специалиста по кадровому учёту (HR-специалиста), менеджера по персонала (HR-менеджера), в обязанности которого входит ведение кадрового учёта или руководителя кадровой службы, ответственного за ведение кадрового делопроизводства в организации; 

- организации предстоит пройти инспекционную проверку со стороны надзорных организаций, особенно в случае, если она была вызвана трудовым спором с работником,

- необходимо провести тщательный анализ всей существующей документации и, скорее всего, в короткое время создать недостающие, но необходимые в соответствии с требованиями законодательства, документы...

С чего начать? Что считать хорошим результатом подготовки к проверке или принятию дел при вступлении в должность? 

В каких ситуациях можно провести аудит кадрового делопроизводства своими силами, а когда целесообразно обратиться к консультантам? Чем отличаются предлагаемые на рынке услуги: "аудит персонала" и "аудит кадрового делопроизводства"?

Обо всём этом можно будет узнать на нашем тематическом семинаре "Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно". Кроме того, вы сможете проконсультироваться с преподавателем и, детально проанализировав свою ситуацию, принять  грамотные профессиональные решения, позволяющие снизить риски работодателя.


Содержание программы

8 час

 

Порядок проведения аудита.

  • Цели проведения кадрового аудита. 
  • Правовые последствия отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
  • Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства. 
  • Нарушения в данных документах. 
  • Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов. 
  • Разработка плана по исправлению найденных нарушений.

Проводим проверку: 

  • Внутренние локальные нормативные акты: оформление, принятие, утверждение, содержание и ознакомление с ними работников. 

Правила внутреннего трудового распорядка. 
Локальный акт по защите персональных данных. 
Должностные инструкции. 
Положение по оплате труда выплате премий 
 и др. 

  • Трудовой договор.

Обязательные условия трудового договора. 
Положения трудового договора, отражающие права работника.
  
Порядок закрепления заработной платы, трудовой функции. 
Порядок определения 
 вредных факторов. 
Срочные трудовые договоры, законность их заключения
  • Соблюдение порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2.

Архивные требований. 
Порядок кодирования сведений. 
Порядок ведения воинского учета. 
Заполнение раздела 3. 
Заполнение раздела по отпускам. 

  • Оформление листов нетрудоспособности. 
Расчет страхового стажа. 
  • Соблюдение законодательства по защите персональных данных.
Согласие работника на обработку персональных данных. 
Организация хранения и доступа к документам. 
Передача сведений третьим лицам и публичное разглашение. 
  • Соблюдение трудового законодательства по отпускам.
Оформление и соблюдение графика отпусков. 
Оформление приказов на отпуск. 
Наличие задолженности по отпускам. 
  • Соблюдение  законодательства по режиму работы.
Оформление табеля учета рабочего времени. 
Установление ненормированного рабочего дня. 
Привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные/праздничные дни. 
  • Соблюдение законодательства по оформлению трудовых книжек.
Порядок приема трудовой книжки. 
Записи, внесенные работодателем. 
Порядок хранения трудовой книжки, выдачи ее работникам на руки. 
  • Соблюдение законодательства по оплате труда.
Штатное расписание. 
Анализ документов о премировании. 

  • Соблюдение законодательства в сфере  регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их оформление. 
Журналы учета по трудовым книжкам. 
Журналы учета по командировкам. 
Журнал учета проведения проверок.

Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.



   Оснащение занятий



Участники семинара обеспечиваются объёмным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы.


Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям (в электронном виде)  для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности.




   Стоимость обучения


Стоимость для 1 участника семинара - 7 500.0

При выборе каждого следующего курса, семинара

или тренинга 

предоставляется 5% скидка 







Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.