БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Продажи - Закупки


Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













Правовые отношения с работниками как важная часть коммерческой деятельности (семинар для предпринимателей)

Для записи на Правовые отношения с работниками как важная часть коммерческой деятельности (семинар для предпринимателей) нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться



СЕМИНАР


БИЗНЕС и ПРАВО


                   




ПРАВО, БЕЗОПАСНОСТЬ. ШКОЛА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ


Целевая аудитория:

  • Руководители, собственники, 
  • HR-менеджеры, юристы организаций,
  • а также все, кому требуется узнать, как правильно принять работника.
Описание программы

  • Бизнес любой формы не может функционировать без наемного труда. 
  • Как правильно оформить трудовые отношения с работником.
  • И все таки: трудовой договор или договор подряда? В чем плюсы и минусы.
  • Правовые тонкости заключения трудового договора.
  • В каких ситуациях трудовой договор можно аннулировать.
  • Как правильно отказать в приеме на работу и не быть наказанным за дискриминацию.
  • Как правильно оформить бывшего госслужащего  и избежать штрафа в 0,5 млн. руб.
  • Как расторгнуть трудовой договор с работником, чтобы он вновь не оказался у вас в списках.
  • Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, договор с генеральным директором-единственным учредителем.
  • Как безболезненно для бизнеса уволить руководителя, в том числе, номинального директора.
  • Как заключить договор подряда, чтобы он в последующем не стал трудовым.

На эти и другие вопросы о взаимоотношениях с наемными работниками, а также  об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время,  Вы получите ответы на семинаре.




                                    Содержание программы

8 час

 Основания для возникновения  трудовых отношений с работником

  • Потребность в тех или иных сотрудниках.
  • Трудовой договор или договор подряда?
Трудовой договор.
  • Виды трудовых договоров. 
  • Срочный договор. 
  • Договор с совместителем. 
  • Испытание при приеме на работу, как правильно  им воспользоваться.
Порядок заключения трудового договора. 
  • Оформление  трудовых отношений. 
  • Обязательные условия трудового договора. 
  • Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника. 
  • Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса.
  • Коммерческая  тайна.
Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса. 
  • Перевод работников на другие должности. 
  • Расширение зон обслуживания. 
  • Вывод в простой. 
  • Сокращение персонала. 
  • Как действовать, если уже возникли признаки банкротства.

Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.

Увольнение по инициативе работника. 
  • Волеизъявление  работника обязательно. 
  • Срок на который его можно задержать на работе.
  • Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 
  • Сокращение численности, штата. 
  • Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения. 
  • Порядок уведомления о сокращении. 
  • В каких случаях уведомляем службу занятости. 
  • Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника. 
  • Каким способом избавиться от нерадивого работника. 
  • Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 
  • Перечень причин  и алгоритм действий при прекращении трудового договора. 
  • Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей. 
  • Судебная практика.

Использование рабочей силы на основании иных договоров

Контракт с генеральным директором. 
  • Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон. 
  • Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного. 
  • Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором. 
  • Что следует отразить  в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении. 
  • Как  расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса. 
  • Как уволить номинального директора.
Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества: 
  • материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение, 
  • алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности. 
Договор с членом совета директоров
  • основания для заключения договора, 
  • стороны и порядок заключения договора,
  • срок его действия.
Договор подряда.
  • Правовые основания привлечения работников по договору подряда.
  • Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор. 
  • Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым. 
  • Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации. 
  • Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора. 
  • Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда.
Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).



   Стоимость обучения


Стоимость участия в семинаре - 7 500.0

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка 




Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.