БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Министерство образования и науки РФ
Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом

Для записи на Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться


               ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС 



HR-технологии - бизнесу: 

                            ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, 

                  ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА


Полный каталог программ





Курс «Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом» включен 

в программы повышения квалификации для HR-менеджеров 

"Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации", 

специализации "ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА" и "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА".

Возможно посещение занятий только данного курса.  

 



Использование психологической диагностики HR-специалистами при отборе, оценке, расстановке  кадров в последнее время становится все более востребовано в  российских компаниях, поскольку грамотное профессиональное применение психодиагностических методов оценки позволяет сформировать наиболее эффективный состав сотрудников. В том случае, если при работе с персоналом оцениваются лишь профессиональные знания и навыки, за скобками остается личность сотрудника, которая не в меньшей степени влияет на эффективность работы и климат в коллективе. 

Курс включает в себя лекции и практикумы, в ходе которых, слушатели познакомятся с различными психологическими методами и методиками психодиагностики, выявляющими:

  • особенности мышления,
  • возможности и навыки работы с информацией,
  • личностные качества,
  • особенности межличностного общения,
  • ценностно-смысловую сферу личности,
  • неосознанные мотивы, установки и намерения сотрудников и кандидатов.

Теоретические знания и практические навыки, полученные на занятиях, позволят слушателям стать более компетентными при подборе персонала, формировании кадрового резерва, для разработки систем мотивации и стимулирования персонала, профессионального развития сотрудников, проведения оценочных мероприятий в компании, а также – в организации и планировании работы Центров Оценки (Assessment Center).


Тематический и практический материал систематизирован и подается в доступной форме. Содержание программы и материалы, которые предоставляются слушателям, ориентированы на применение в практической профессиональной деятельности.  

Целью данного курса является обучение слушателей методам и методикам психологической диагностики персонала, в том числе новым и малоизвестным, которые применимы при отборе и оценке персонала, расстановки кадров, служебном росте сотрудников.

Курс предназначен для повышения квалификации слушателей.

Целевая аудитория: 

  • HR-специалисты, имеющие высшее  психологическое образование,
  • психологи, ориентированные на работу в сфере управления персонала,
  • студенты старших курсов психологических факультетов, работающие или планирующие работать в сфере управления персоналом.

Если у Вас: 

  • есть интерес к использованию профессиональной психологической диагностики в сфере подбора и оценки персонала,  
  • возникла необходимость систематизировать и расширить свои знания в сфере психологии и психодиагностики,  
  • появилось желание расширить границы своего профессионального применения в сфере HRM, 
  • а также - потренироваться в составлении психологических портретов,

приглашаем Вас на занятия.


Содержание программы курса

25 ак.час




1


Введение в психодиагностику персонала.

Психодиагностика в кадровом менеджменте направлена на изучение качеств работника, имеющих значение для его профессионального развития, успешности, эффективного межличностного взаимодействия в команде. 

На первом занятии курса рассматриваются вопросы:

  • Что такое психодиа­гностика.
  • Виды психодиагностических методов.
  • Особенности психодиагностики при отборе и оценке персонала.
  • Процедурные правила проведения психодиагностического обследования

Слушатели узнают:

  • как используется психодиагностика при отборе и оценке персонала;
  • какие психодиагностические методики применяются в работе с персоналом;
  • каковы особенности их применения; 
  • какие требования предъявляются к психологическим методикам, используемым в управлении персоналом;
  • каким образом формируются тестовые батареи для психодиагностических исследований.


2

Диагностика личностных качеств, социально-психологических особенностей личности.


Представление об устойчивых чертах личности позволяет прогнозировать поведение человека, его способности к адаптации и профессиональному развитию.

Занятие посвящено изучению методик, направленных на оценку:

  • черт характера;
  • самооценки;
  • уровня притязаний;
  • коммуникативных качеств;
  • особенностей межличностных отношений;
  • позиции при общении;
  • лидерских качеств;
  • поведения в конфликтных ситуациях;
  • эмоционально-волевой регуляции.


3

Диагностика когнитивной сферы и интеллекта.

Результаты исследования интеллектуально-мнестических особенностей кандидатов на вакансии или менеджеров компании позволят уверенно прогнозировать успешность профессиональной деятельности работника. Диагностика когнитивной сферы и интеллекта имеет ключевое значение для принятия решений при подборе персонала на ответственные должностные позиции и формировании кадрового резерва организации. Изучаются методы оценки, позволяющие диагностировать:

  • особенности мышления;
  • уровень интеллектуального развития и имеющегося потенциала;
  • способности оперировать большим объемом информации;
  • показатели памяти и внимания.



4

Диагностика ценностно-смысловой сферы личности. 

Долгосрочный прогноз поведения и профессионального развития сотрудника невозможен без учета его ценностей и мотивов. Изучение методов оценки, направленных на диагностику ценностно-мотивационного блока предусматривает знакомство с методами исследования:

  • скрытой мотивации, которую очень важно учитывать при подборе персонала в организацию; 
  • иерархии ценностей кандидатов на должность или работников компании.


5

Подведение итогов обучения по курсу «Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом».

На завершающем занятии курса слушатели узнают:

  • какова структура изложения результатов диагностики;
  • как правильно составить содержание критериев, по которым осуществляется оценка;
  • какая терминология используется для описания результатов диагностики;
  • как корректно и грамотно описать качества оцениваемого сотрудника; 
  • как составляются экспертные заключения по результатам оценки.


Преподаватель курса: Хлебникова О.



   Слушатели получают:

Пособия к курсу без дополнительной оплаты (в бумажном и/или электронном виде). 




Сертификат о прохождении обучения по программе «Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом»


Возможность продолжения обучения по программам обучения «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации, специализация "Оценка и развитие персонала», предназначенных для подготовки Менеджеров по оценке и развитию персонала».

Полученные знания и практические навыки расширят ваши собственные компетенции в сфере подбора персонала и станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также - успешного трудоустройства




   Стоимость обучения


Стоимость обучения по курсу «Психодиагностические методы оценки в управлении персоналом» 

для 1 слушателя – 14 250.0

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется скидка - 5%


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.