Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Проведение собеседования (интервьюирования) при приеме на работу

Для записи на Проведение собеседования (интервьюирования) при приеме на работу нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться



СЕМИНАР-ТРЕНИНГ


HR-технологии - бизнесу



Полный каталог программ


КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ (HR-менеджмент)


Данный семинар-тренинг включен в программы повышения квалификации для HR-менеджеров

"Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации",

специализация "ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА" и "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА".

Возможно посещение только этого семинара.



Целевая аудитория:
  • менеджеры по персоналу,
  • специалисты по подбору персонала,
  • рекрутеры кадровых агентств,
  • менеджеры, принимающие участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала компаний, в функциональные обязанности которых входит проведение собеседований с соискателями.


Цель:

  • познакомить слушателей с одним из основных методов оценки – собеседованием при подборе персонала, различными видами собеседований, проводимых в зависимости от целей оценки, информационно-психологическим содержанием интервью, требованиями к профессиональной квалификации интервьюеров.

В процессе занятий слушатели смогут:

  • обучиться практическим навыкам проведения собеседований (интервью), отработать техники ведения собеседований с фокусированием на оценке компетенций соискателей;
  • поупражняться: в разработке и оценке компетенций, применительно к конкретной должностной позиции в организации; использованием различных методов оценки компетенций, в сочетании с собеседованием;
  • рассмотреть множество других вопросов, касающихся оценки соискателей при подборе персонала в организацию.

Практические знания, полученные на занятиях, помогут расширить профессиональные возможности менеджеров, участвующих в оценке и подборе персонала в компании, повысить качество принимаемых решений по результатам конкурсов на должности и улучшить ситуацию с подбором персонала в компании.


Содержание программы

15 ак./часов

Собеседование (интервью) - основной, традиционный метод оценки

  • Основные цели собеседования.
  • Сферы и ситуации применения собеседования.
  • Место и роль собеседования в системе оценки и отбора кандидатов при подборе персонала.
Классификация собеседований: по структуре, по поставленным целям, по форме организации:

  • Cитуационно-поведенческое собеседование.
  • Структурированное интервью.
  • Стандартизированная беседа.
  • Свободное (неструктурированное) собеседование.
  • Комбинированное собеседование.
  • Предварительное (отсеивающее) собеседование.
  • Отборочное собеседование.
  • Индивидуальное, групповое собеседование, собеседование-видеоконференция.

Стили собеседования.

  • Рамки и правила. Условия успешного проведения собеседования.
  • Как обеспечить равные возможности в конкурсе для претендентов на вакансию?
  • Установление и поддержание эмоционального контакта с собеседником.
  • Деловой этикет.
  • Собеседование как конструктивные деловые переговоры. Элементы, основные этапы, алгоритм переговоров.
  • Провокативные техники в интервью. Стрессовое собеседование. Запретные темы.
  • Самопрезентация интервьюера.
Подготовка к проведению собеседования

  • Заявка на подбор персонала на вакантную должность в организации.
  • Сбор информации, анализ данных по вакансии.
  • Уточнение (формулирование, разработка) требований (компетенций) к кандидатам на вакансию.
  • Практическая работа.
  • Разработка и планирование процедур для оценки кандидатов.
  • Бланки для проведения оценки (графики проведения собеседований, учет информации, формы отчетности и т.д.).
  • Сбор информации о ситуации в компании для презентации вакансии и на рынке труда.
  • Собеседование - инструмент формирования имиджа компании во внешней среде.
  • Практическая работа.
  • Привлечение кандидатов на вакансии.
  • Планирование, организационные моменты. Среда для переговоров, организация пространства.
  • Кто проводит интервью?
  • Работа с информацией о соискателях: сбор информации, уточнение, анализ данных.
  • Практическая работа.

Содержание интервью. Вопросы для интервью.

  • Сбор, анализ, структурирование потока информации, управление диалогом с использованием вопросов.
  • Типы вопросов, их направленность, примеры, применение в различных ситуациях.
  • Практическая работа.

Проведение интервью

Первый контакт

  • Собеседование по телефону.
  • Цели телефонного собеседования.
  • Практическая работа.

Собеседование при личной встрече.

  • Подготовка аргументов, прогнозирование результатов, способов реагирования, поведения, возможных вариантов решений; выбор стратегии поведения, эффективного типа взаимодействия на основе анализа поведения соискателя.
  • Дополнительный сбор информации об интервьюируемом.
  • Обсуждение вопросов, направленных на выяснение соответствия соискателей требованиям вакантной должности.
  • Переговоры об оплате. Позиции и интересы.
  • Сбор сведений о состоянии рынка, его участниках (маркетинговая информация) в процессе собеседований.
  • Фиксирование информации в ходе интервью.
  • Практическая работа.
  • Компетенции - в фокусе внимания.
  • Оценка компетенций в процессе собеседования.
  • Обзор методов оценки персонала, применяемых при подборе персонала на различные должности.
  • Сочетание собеседования с другими методами оценки персонала, в соответствии с определенными требованиями к должностной позиции. Возможности и ограничения интервью в процессе отбора.
  • Практическая работа.
Заключительная стадия интервью.
  • Вопросы кандидата.
  • Завершение собеседования.
  • Обработка информации, полученной в процессе интервью.
  • Результаты собеседования: анализ, выводы, отчет о проведенном собеседовании.
  • Заключение по результатам собеседования.

Обсуждение и принятие решений в компании по поводу соответствия кандидатов рассматриваемой должности.

  • Как осуществить выбор кандидатов на должность по результатам оценки?

Пост-сопровождение.

  • Обратная связь кандидату по результатам интервью.
  • Правила отказа при приеме на работу.
  • О создании документов при принятии решения о найме на работу.
  • Практическая работа.

Подведение итогов.


Слушатели получают:


Знания в сфере управления персоналом и практические навыки в подборе и оценке персонала.


Объемные пособия без дополнительной оплаты (в бумажном и/или электронном виде).

Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение и необходимы в профессиональной деятельности.



Сертификат о прохождении обучения по программе семинара «Проведение собеседования (интервьюирования) при приеме на работу».


Возможность продолжения обучения по программам обучения «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации, специализации «Подбор персонала» или "Оценка и развитие персонала», предназначенных для подготовки Менеджеров по подбору персонала и Менеджеров по оценке и развитию персонала».


Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.



Стоимость обучения


Семинар-тренинг «Проведение собеседования (интервьюирования) при приеме на работу» - 12 500.0

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка.




Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании