|
Целевая аудитория:
-
руководители отделов персонала и подразделений по оценке, развитию и подбору персонала,
- менеджеры по персоналу (HR-менеджеры),
-
специалисты по подбору персонала, рекрутеры агентств,
- менеджеры и специалисты других направлений, принимающие участие в мероприятиях по подбору персонала в компанию.
 Если у Вас:
-
есть интерес к данному направлению деятельности в сфере управления персоналом,
-
появилось желание расширить границы своего профессионального применения в сфере HRM,
-
лучше понять взаимосвязь между компетенциями сотрудников и бизнес-показателями работы компании,
-
возникла потребность получить теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов подбора персонала,
-
познакомиться с конкретными методами и оценочными процедурами в работе при подборе персонала,
-
систематизировать свой опыт,
приглашаем Вас на занятия.
|
|
ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ:
- 105 часов. Специалистам, занимающихся подбором персонала для организаций, необходимо знание трудового законодательства. В эту программу обучения, кроме тем по подбору персонала, включен полный курс «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)». Стоимость обучения: 29 900.0
-
72 часа. Данная программа предполагает изучение трудового законодательства в той части, которая связана с приёмом персонала на работу. Стоимость обучения: 22 925.0
Для физических лиц возможна оплата в 2-3 этапа.
Слушателям, обучавшимся у нас ранее, предоставляется скидка 5%
|
|
|
Занятия проводятся:
- только в вечернее время (18:30-22:00),
- или: в дневное время (10:00-15:00, пн, ср) + вечернее время (18:30-22:00, вт, пт)
При заключении договора со слушателями составляется Календарный план занятий
|
|
|
- Программа обучения предназначена для профессиональной подготовки с «нуля» специалистов и менеджеров, а также - повышения квалификации HR-менеджеров по одному из основных направлений кадрового менеджмента - подбору персонала (рекрутингу).
-
Приглашаем на обучение слушателей, имеющих (или получающих) высшее или среднее профессиональное образование (любого профиля).
-
Реализация программы направлена на совершенствование или получение новой компетенции «с нуля», необходимой для профессиональной деятельности в качестве МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, а также - на повышение профессионального уровня в рамках квалификации «Менеджер по персоналу».
-
В программе обучения по специальности «МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»: тренинги, практикумы, актуальные теоретические знания в сфере рекрутинга, вопросы, связанные с применением трудового законодательства при приёме на работу.
-
Обучение направлено на получение слушателями знаний, необходимых для профессионального подхода к подбору персонала. Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.
-
Знания и умения, полученные на занятиях, помогут Вам в решении профессиональных задач, связанных с подбором персонала, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.
-
На занятиях слушатели знакомятся с правовыми аспектами трудовых отношений, которые необходимо знать при подборе персонала в компанию, технологией подбора персонала, разработкой и методами оценки компетенций, применяемых при подборе персонала на различные должностные позиции, практикуются в проведении интервью.
-
При обучении по любой из программ слушатели выполняют аттестационную работу.
-
В связи с утверждением профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 года), подробно описывающего трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом, программа обучения направлена на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессионального стандарта (6-ой уровень квалификации).
|
|
