Курсы «МЕНЕДЖЕР (СПЕЦИАЛИСТ) по ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»

Целевая аудитория:

• руководители отделов персонала и подразделений по оценке, развитию и подбору персонала,
• менеджеры по персоналу (HR-менеджеры),
• специалисты по подбору персонала, рекрутеры агентств,
• менеджеры и специалисты других направлений, принимающие участие в мероприятиях по подбору персонала в компанию.

Если у Вас:

• есть интерес к данному направлению деятельности в сфере управления персоналом,
• появилось желание расширить границы своего профессионального применения в сфере HRM,
• лучше понять взаимосвязь между компетенциями сотрудников и бизнес-показателями работы компании,
• возникла потребность получить теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов подбора персонала,
• познакомиться с конкретными методами и оценочными процедурами в работе при подборе персонала,
• систематизировать свой опыт,

приглашаем Вас на занятия.

• Программа обучения предназначена для профессиональной подготовки с «нуля» специалистов и менеджеров, а также - повышения квалификации HR-менеджеров по одному из основных направлений кадрового менеджмента - подбору персонала (рекрутингу).

• Приглашаем на обучение слушателей, имеющих (или получающих) высшее или среднее профессиональное образование (любого профиля).

• Реализация программы направлена на совершенствование или получение новой компетенции «с нуля», необходимой для профессиональной деятельности в качестве МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, а также - на повышение профессионального уровня в рамках квалификации «Менеджер по персоналу».

• В программе обучения по специальности «МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»: тренинги, практикумы,  актуальные теоретические знания в сфере рекрутинга, вопросы, связанные с применением трудового законодательства при приёме на работу.

• Обучение направлено на получение слушателями знаний, необходимых для профессионального подхода к подбору персонала. Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.

• Знания и умения, полученные на занятиях, помогут Вам в решении профессиональных задач, связанных с подбором персонала, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.

• На занятиях слушатели знакомятся с правовыми аспектами трудовых отношений, которые необходимо знать при подборе персонала в компанию, технологией подбора персонала, разработкой и методами оценки компетенций, применяемых при подборе персонала на различные должностные позиции, практикуются в проведении интервью.

• При обучении по любой из программ слушатели выполняют аттестационную работу.

• В связи с утверждением профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»  (Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 года), подробно описывающего трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом, программа обучения направлена на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессионального стандарта (6-ой уровень квалификации).

• Профессиональные знания и практические навыки в подборе персонала - по одному из самых актуальных направлений в сфере HR-менеджмента.

• Объемные пособия. Содержание программ и материалы, которые предоставляются слушателям, ориентированы на применение в практической профессиональной деятельности.

• Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (35, 72 или 105 часов).

• Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят Ваши компетенции и повысят востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста. Отличная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет трудоустроиться и успешно работать, в зависимости от предыдущего опыта, в качестве: Специалиста по подбору персонала, Менеджера по подбору персонала, Руководителя подразделения по подбору персонала.