ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ТЕХНОЛОГИЯ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Цели обучения:

познакомить слушателей:

• с технологией подбора персонала, требующей применения профессиональных знаний;
• шагами, которые необходимо предпринять для создания системы по подбору персонала и её успешного внедрения в компании;
• документооборотом, возникающим при работе с вакансиями;
• этапами проведения конкурса на должность;
• целесообразными вариантами размещения информации о вакансиях для привлечения кандидатов, в зависимости от уровня и специфики вакансий;
• способами сотрудничества с рекрутинговыми агентствами;
• правилами проведения переговоров с внутренними и внешними заказчиками;
• с тем, что нужно учесть при подготовке и проведении собеседований (интервью) с соискателями;
• с методами оценки, которые применяются в сочетании с собеседованием (интервью);
• с различными методами поиска кандидатов и выбором оптимальных из них;
• с приемами составления рекламных объявлений о вакансиях, информативных для привлечения нужных соискателей, отсеивающих неподходящих и являющегося инструментом формирования имиджа компании как работодателя;
• с техникой проведения собеседования на практике;

рассмотреть множество других вопросов, касающихся ситуаций подбора персонала в организациях. Важная часть занятий посвящена формулированию требований к должности (разработке компетенций, применительно к конкретной должностной позиции в организации); выбору методов оценки компетенций соискателей; решению кейсов, связанных с ситуацией подбора персонала.

Приглашаем на занятия:

• менеджеров по персоналу (HR-менеджеров),
• начинающих рекрутеров,
• специалистов по подбору персонала, желающих приобрести новые профессиональные знания для работы в качестве специалиста или менеджера по подбору персонала.

Обучение будет полезным и для менеджеров других направлений, принимающих участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала компаний. Надеемся, что успешное знакомство с технологией подбора специалистов и менеджеров позволит компаниям избежать дорогостоящих ошибок, часто допускаемых при подборе кандидатов на вакансии.

СЛУШАТЕЛИ ПОЛУЧАЮТ:

• Знания в сфере управления персоналом и практические навыки в подборе персонала.
• Объемные пособия без дополнительной оплаты. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.
• Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (35 час.). 
• Возможность продолжения обучения по программе обучения «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации, специализация «Подбор персонала», предназначенную для подготовки Менеджеров по подбору персонала
• Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.