|
1. Документационное обеспечение работы с персоналом
- Изменения, которые нужно срочно внести в ПВТР: переход на ЭТК, новые формы дистанционной работы, условия и обеспечение дистанционной работы, новые правила оформления отпусков и т.д.
- «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России».
- Обязательность использования «Работы в России».
2. Изменения в оформлении трудовых отношений
- Переходим на электронный документооборот: современный подход к электронному документообороту (ФЗ № 377 от 22.11.2021).
- Понятие электронного документооборота. Правила перехода на ЭДО. Правила, сроки, документы.
- Новые правила оформления на работу. Надо ли оформлять приказы о приеме на работу. Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2). Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ.
- Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
- Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия. Позиция Верховного суда РФ.
- Применения профессиональных стандартов в кадровом делопроизводстве.
- Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
- Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства - основные отличия.
- Полный переход на электронные больничные с января 2022 года.
- Новые правила ведения трудовых книжек с 01.09.2021. Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки. Новое в оформлении журналов движения трудовых книжек.
- Электронные трудовые книжки: практика применения и особенности учета общего трудового стажа по ЭТК. Нормативное регулирование учета сведений о трудовом стаже работников в 2022 году: изменение в законодательстве.
- Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа. Сложности в работе кадровых служб в связи с переходом на «электронные» трудовые книжки: как правильно посчитать стаж работы.
- Новые правила отчетов перед пенсионным фондом с 01.08.2021. Находим код по Общероссийскому классификатору занятий для каждой позиции в штатном расписании.
- Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в страховой страж, необходимый для назначения пособия, период работы за пределами РФ.
- Удаленная работа и особенности новых режимов работы в 2022 году: удаленной работы и введение временной дистанционной (удаленной), комбинированной, дистанционной (удаленной) работы. Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время, оформление отпусков и другие кадровые мероприятия и особенности их оформления.
- Новое в правилах регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы. Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
-
Повышение МРОТ с 01.01.2022.
3. Работа с персональными данными работника
- Локальные акты по оформлению работы с персональными данными. Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
- Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
- Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
- Документальное оформление работы с персональными данными в организации. Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.
4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР
- Особенности работы и отдыха лиц предпенсионного возраста.
- Диспансеризация. Новые правила оформления.
5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ
- Особенности увольнения по инициативе работодателя.
- Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
- Анализируем новые гарантии и компенсации.
- Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
- Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права
- Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
- Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
- Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
- Организации нужно вести учет микротравм работников.
-
Новые основания для отстранения работников от работы.
7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей
8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям
|
