БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Продажи - Закупки


Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













ПРЕПОДАВАТЕЛИ

 Авраменко.jpg

  • Авраменко Анна - Эксперт в области управления персоналом и коммуникациями.

Высшее психологическое образование, специализация «Практическая психология», профессиональная переподготовка в области менеджмента, антикризисного управления, управления проектами и коммуникациями. Выпускница Института Технологий Менеджмента.

Опыт работы в сфере управления персоналом и коммуникациями – с 2001 года, на руководящих позициях в HR – с 2006 года в сфере строительства, производства, энергетики, в т.ч. в крупных холдинговых структурах (ОК «РУСАЛ», группа «Интер Рао», ГК «Ростех).

С 2010 года по настоящее время - директор по персоналу и связям с общественностью крупного производственного комплекса полного цикла. В зону ответственности входят все направления работы в части HR и PR (в т.ч. репутации работодателя). Имеет грамоту за вклад в развитие металлургической промышленности России.

Обладатель многочисленных наград и премий в сфере внутреннего и внешнего PR: PROBA-IPRA GWA, «Белое крыло», «INTERCOMM», «Пресс-служба года», «Серебряный лучник», «Серебряный Меркурий», др. Обладатель премии «Хрустальная пирамида-2015» за достижения в области управления человеческим капиталом. Финалист бизнес-премии «Эксперт года-2015» в номинации «Эксперт в сфере кадрового потенциала». Автор публикаций по вопросам кадрового менеджмента.


 

  • Александрова Надежда -  Управляющий партнер с 2002 года (консалтинговая компания, г. Санкт-Петербург). Область компетенций: лидерство, организационное развитие, менеджмент, управление изменениями, повышение эффективности работы персонала.

Специалист по организационному развитию, тренер-консультант с большим опытом проведения бизнес-тренингов по формированию рабочих групп, команд и активизации креативного потенциала управленческого штаба в организациях, а также - семинаров-практикумов, по оптимизации процесса управления нововведениями и разрешения конфликтных ситуаций; тренингов, направленных на развитие коммуникативных навыков персонала.

Автор и ведущий тренинговых программ для руководителей по организационному поведению, лидерству, отработке управленческих инструментов, разработке и реализации стратегических направлений организаций.

Автор цикла программ «Становление лидерства» для банков с иностранным капиталом.

Более 10 лет проводит индивидуальные коуч-сессии для топ-менеджеров, собственников как международных, так и российских компаний. Личный консультант президентов многих российских и зарубежных банков.

Автор и ведущая авторской психологической программы на телевидении «Шаг в себя».

Кроме базового психологического образования, прошла международные образовательные программы университетов и бизнес-школ, среди которых California State University, Riverside (США),Professional Master Coach, Erickson University  (Канада), IMD (Швейцария).




  • Вахрушева Наталья Владимировна – организационный консультант в сфере управления персоналом, бизнес-тренер с 16-летним опытом проведения тренингов, автор программ тренингов и семинаров по управлению персоналом, управлению продажами, подготовки бизнес-тренеров для компаний.



  • Гоголюхина Мария Евгеньевна преподаватель курсов и семинаров по управлению финансами.

Опыт преподавания 11 лет, к. э. н., доцент. Опыт практической и консалтинговой работы 12 лет. Бизнес-консультант в сфере управления проектами, бизнес-планирования.

Автор курса и учебного пособия «Финансовый анализ» (на английском языке), ряда других печатных работ.




  • Дубовик Сергей - Бизнес-тренер.  Специализируется на тренингах по продажам, маркетингу, закупкам и управлении продажами для В2В компаний. Образование: Высшее техническое, управленческое, в сфере «Стратегический маркетинг».
Опыт работы:  В продажах - с 1999 года, проводит тренинги с 2002 года, совмещая тренерскую работу с управлением коммерческой деятельностью крупных российских компаний. Большой опыт проведения тренингов для производственных предприятий, торговых компаний, компаний, предлагающих услуги. 




  • Заводсков Сергей, бизнес-консультант. Специалист по регламентации и оптимизации бизнес-процессов, с опытом проведения проектов под ключ. Работал с проектами в следующих областях: строительство, мебельное производство, производство автокомпонентов, оптовая торговля, инжиниринг.  Автор собственной методики регламентации бизнес-процессов.  Помимо оптимизации бизнес-процессов, имеет опыт внедрения бережливого производства и ведения тренингов в области бережливого производства, кайдзен и 5S.



  • Кулаева Ирина Валерьевна – директор по персоналу крупной производственной компании, организационный консультант по управлению персоналом, преподаватель программ обучения "Управление персоналом" для топ-менеджеров, автор и ведущий семинаров по мотивации персонала организаций. 



  • Локтионова Ирина Владимировна - автор программ, ведущий курсов по управлению персоналом, семинаров-практикумов по подбору и оценке персонала. 

Опыт работы в должности руководителя отдела персонала, руководителя подразделений по подбору и оценке персонала крупных компаний, руководителя отдела обучения персонала и преподавания в системе бизнес-образования - более 20 лет. 


Компании: СМИ, издательско-рекламный бизнес, оптовая торговля, производство продуктов питания, недвижимость, агентства по подбору персонала.

 

Сфера профессиональных интересов: управление персоналом организаций, разработка и внедрение системы обучения персонала в организации, создание системы оценки, взаимосвязанной с системой мотивации персонала, консультирование по вопросам разработки моделей компетенций для подбора персонала на различные должностные позиции, а также - оценки работающего персонала. 




  • Михайлова Татьяна Васильевна - преподаватель – психолог, консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер. Является автором семинаров, курсов и бизнес тренингов для HR специалистов. 
Имеет более чем 25-летний практический опыт системного управления персоналом в международных и российских компаниях на различных стадиях их развития.

Руководила проектами по внедрению зарубежных методик на российских предприятиях, процессами по интеграции персонала при слиянии компаний, массового высвобождения персонала.

Член Национального союза кадровиков. 

Основные направления деятельности: организация работы с персоналом, разработка и внедрение стратегии по управлению персоналом, подбор и адаптация персонала, организация кадрового делопроизводства, обучение и развитие персонала, оценка должностей, разработка и внедрение систем оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации, организация и поддержание партнерских отношений с профсоюзом.




  • Смольникова Юлия - автор и ведущий программы тренинга для начинающих руководителей "Стань менеджером!". Бизнес-тренер, автор эффективных бизнес-методик и тренинговых программ ("Отдел продаж под ключ"; "Дружу с возражениями"; "Персональное целеполагание" и др.). Имеет 11-летний опыт руководства собственными бизнес-проектами. 



  • Фирсова Викторина Михайловна - юрист с профессиональным стажем более 20 лет, преподаватель курсов по кадровому делопроизводству и трудовому праву, семинаров по вопросам применения трудового законодательства в работе с персоналом организаций.  Руководитель кадровой службы, консультант. Опыт преподавания -  более 20 лет.




  • Хлебникова Ольга Геннадьевна

    – практикующий психолог, эксперт в сфере психодиагностики.

    Высшее психологическое образование ( Санкт-Петербургский Государственный Университет, дополнительное образование  медицинского психолога (СПб НИПНИ им. В.М. Бехтерева), повышение квалификации в области HR-менеджмента в Бизнес-школе «Институт Технологий Менеджмента».

Опыт работы в сфере практической психологии и психодиагностики с 2005 года. 
Деятельность в качестве психолога в различных государственных и коммерческих структурах: непосредственное участие в формировании кадрового резерва; психологическая диагностика сотрудников; консультирование руководства по кадровым вопросам, составление заключений на соответствие определенным должностям при приеме, переводе и продвижение сотрудников; организация мероприятий по обучению персонала (тренинги, обучающие семинары и лекции); проведение социально-психологических исследований. В настоящее время работает медицинским психологом; является независимым экспертом-психологом.