БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Министерство образования и науки РФ
Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

Для записи на Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться



СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ


ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО о ТРУДЕ


               


Данный семинар включен в программу повышения квалификации

для специалистов по кадровому учету и делопроизводству и руководителей

кадровых служб 
"Профессиональное управление кадровой службой и кадровым

документооборотом организации
". 
Возможно посещение только этого семинара.       


Целевая аудитория

  • руководители компаний, 
  • директора по персоналу, 
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), 
  • специалисты по кадровому учету, 
  • бухгалтеры и юристы компаний.


Семинар посвящён регулированию трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, изменений условий договора и т.д.

Участники получают рекомендации по оформлению необходимой кадровой документации.

Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов с учетом всех изменений законодательства РФ.

Цель семинара-практикума: 

- повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере регулирования трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и оформления необходимой кадровой документации.

Форма занятий: практический анализ и оформление кадровых документов, обязательных в ситуации увольнения работников.


Содержание программы

5 час

Сокращение численности сотрудников или штата

Общая процедура прекращения трудового договора.  
  • Документы, являющиеся основанием для проведения процедуры прекращения трудового договора.
  • Оформление приказа.
  • Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата. 

  • Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
  • Порядок и форма уведомления центра занятости, оформление уведомления.
  • Критерий массового высвобождения.
  • Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
  • Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
  • Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
  • Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

Специфика проведения процедуры сокращения численности. 

  • Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
  • Решение вопросов о преимущественном праве.
  • Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.
  • Анализ квалификации и производительности труда.
  • Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. 

  • Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
  • Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
  • Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

Особенности выплаты выходных пособий работникам. 

  • Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
  • Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
  • Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
Введение режима неполной рабочей недели

  • Порядок введения режима неполной рабочей недели (дня).
  • Порядок оформления документов. 
  • Уведомление центра занятости. 
  • Изменения трудового законодательства. 
  • Порядок оплаты работы в таком режиме. 
  • Действия работодателя в случае отказа работников на изменение режима. 
Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  • Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Последствия нарушения трудового законодательства работодателем

Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам


    Стоимость обучения


Стоимость семинара - 4 500.0

При выборе 

каждого следующего курса, 

семинара

 
или тренинга 

предоставляется 5% скидка.




Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.