Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

Для записи на Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться



СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ


ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО о ТРУДЕ




Данный семинар включен в программу повышения квалификации

для специалистов по кадровому учету и делопроизводству и руководителей

кадровых служб
"Профессиональное управление кадровой службой и кадровым

документооборотом организации
".
Возможно посещение только этого семинара.


Целевая аудитория:

  • руководители компаний,
  • директора по персоналу,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу),
  • специалисты по кадровому учету,
  • бухгалтеры и юристы компаний.


Семинар посвящён регулированию трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, изменений условий договора и т.д.

Участники получают рекомендации по оформлению необходимой кадровой документации.

Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов с учетом всех изменений законодательства РФ.

Цель семинара-практикума:

- повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере регулирования трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и оформления необходимой кадровой документации.

Форма занятий: практический анализ и оформление кадровых документов, обязательных в ситуации увольнения работников.


Содержание программы

5 час

Сокращение численности сотрудников или штата

Общая процедура прекращения трудового договора.
  • Документы, являющиеся основанием для проведения процедуры прекращения трудового договора.
  • Оформление приказа.
  • Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

  • Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
  • Порядок и форма уведомления центра занятости, оформление уведомления.
  • Критерий массового высвобождения.
  • Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
  • Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
  • Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
  • Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

Специфика проведения процедуры сокращения численности.

  • Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
  • Решение вопросов о преимущественном праве.
  • Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.
  • Анализ квалификации и производительности труда.
  • Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

  • Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
  • Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
  • Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

Особенности выплаты выходных пособий работникам.

  • Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
  • Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
  • Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
Введение режима неполной рабочей недели

  • Порядок введения режима неполной рабочей недели (дня).
  • Порядок оформления документов.
  • Уведомление центра занятости.
  • Изменения трудового законодательства.
  • Порядок оплаты работы в таком режиме.
  • Действия работодателя в случае отказа работников на изменение режима.
Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  • Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Последствия нарушения трудового законодательства работодателем

Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам


Стоимость обучения


Стоимость семинара - 4 500.0

При выборе

каждого следующего курса,

семинара

или тренинга

предоставляется 5% скидка.




Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.