БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Министерство образования и науки РФ
Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













Курсы «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)»

Для записи на Курсы «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
07 февраля - 21 февраля
19 марта - 02 апреля
19 апреля - 30 апреля

Записаться

КУРСЫ

(ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 55 час.)

по ТРУДОВОМУ ПРАВУ РФ для 

КАДРОВИКОВ и РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ 

в 2017-2018. 


ОБУЧЕНИЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ 


Полный каталог программ. Школа кадровика


Курс "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)"

    включен в программу профессиональной подготовки и повышения квалификации

СПЕЦИАЛИСТОВ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ

Возможно посещение только этого курса.




Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» подробно описывает трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Новый профессиональный стандарт регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.

Курс профессиональной подготовки и повышения квалификации «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» направлен на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессиональных стандартов утвержденных Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. 

После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших 

компетенций квалификационным требованиям ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА



ТРУДОВОЕ ПРАВО - ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. 

Необходимость грамотно ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство Российской Федерации, регулярное обучения и повышение квалификации в сфере трудового права – эти требования связаны с тем, что законодательство РФ всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт. 

Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. 

HR-специалисты являются консультантами для руководителей организаций. Это повышает ответственность кадровиков, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.

Приглашаем на занятия по курсу "Трудовое право РФ" руководителей организаций, директоров по персоналу, руководителей подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу (HR-менеджеров), специалистов по кадровому учёту (HR-специалистов), юристов, бухгалтеров компаний, всех, кому интересно трудовое законодательство РФ. 




Программа обучения курса "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)" предусматривает рассмотрение всех основных вопросов, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство и, прежде всего, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

На занятиях детально и полно, с учётом всех последних изменений трудового законодательства (по состоянию на 2017), освещаются аспекты юридического сопровождения трудовых отношений, на лекциях разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируется практика разрешения трудовых споров, анализируются деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права РФ. 

Обучение у опытных преподавателей-практиков позволяет повысить компетентность в решении правовых вопросов, проконсультироваться со специалистами, проанализировать проблемные управленческие ситуации, сложившиеся в организации, оценить возможности и правомерность действий в конкретных ситуациях по применению трудового законодательства в работе с персоналом. 

Одним из основных аспектов изложения материала является защита прав юридических лиц при проведении государственного контроля (надзора), ознакомление с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты прав. 

В начале занятий по курсу слушателям предлагается тестовое задание: вопросы, мини-кейсы, которое выполняется вне аудитории в течение периода обучения. Эта форма работы позволяет каждому слушателю самостоятельно оценить, насколько выросла его компетентность в сфере трудового законодательства к концу обучения. 

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей уже несколько лет получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей. 

См. также: Школа кадровика - тематические семинары по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.




ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ - 2017 год

Содержание программы обучения

55 час


Введение. Правовые основы трудовых отношений.
 
  • Современное российское трудовое законодательство. Новации в трудовом законодательстве РФ на 2017. Важные изменения в Трудовом Кодексе РФ.
  • Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. 
  • Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов.
  • Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. 
  • Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные  в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте.
  • Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание.
  • Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации работника  с использованием профстандартов. Организации обучения работников.
  • Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС). 
  • Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Проверяющие организации. Взаимодействие предприятий со службами занятости.
Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации  
  • Локальные акты организаций по регулированию трудовых отношений. 
  • Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора. 
  • Законодательная база для разработки в организации “Положения о коммерческой тайне”.
Порядок приема граждан на работу 
  • Основания возникновения трудовых отношений. 
  • Формы найма специалистов в организацию: трудовой договор; договор подряда; совместительство. Модели трудовых отношений в организации. 
  • Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений. 
  • Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу. 
  • Типичные ошибки при применении различных схем оформления трудовых отношений. 
Трудовой договор 
  • Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД. 
  • Правила заключения трудовых договоров. 
  • Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 
  • Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме. 
  • Вступление договора в силу. 
  • Медицинское освидетельствование. Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. 
  • Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – физическими лицами. 
  • Трудовое соглашение. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников. 
  • Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России. 
  • Учет иностранных сотрудников. 
Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек 
  • Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». 
  • Приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек». 
  • Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". 
  • ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета №77(3191) 22.04.2003. 
  • Правила выдачи трудовой книжки и копий других документов, связанных с работой.
Защита документов и персональных данных работников организации 
  • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 
  • Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации. 
  • Сбор и обработка информации по персоналу; унификация, стандартизация, ведение и обеспечение сохранности кадровой документации. Хранение кадровой документации на предприятиях: порядок, сроки, ответственность. 
Изменения в трудовых отношениях
  • Перевод на другую работу, перемещение работников, оформление изменений условий труда, совместительство, замещение должностей, временное исполнение обязанностей. 
  • Испытание. Результат испытания. 
Трудовой стаж
  • Правила подсчета стажа. 
  • Значимость стажа для работника. 
Оплата и нормирование труда  
  • Заработная плата, компенсации, гарантии. 
  • Учет рабочего времени. 
  • Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49. 
Трудовая дисциплина 
  • Модели дисциплинарной ответственности. 
  • Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления. 
Материальная ответственность в организации 
  • Материальная ответственность работника. 
  • Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. 
  • Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности. 
Служебная командировка 
  • Порядок направления в командировку. 
  • Гарантии и компенсации. 
Время труда и отдыха 
  • Режим рабочего времени. 
  • Неполное рабочее время. 
  • Ненормированный трудовой день. 
  • Сменный режим работы. 
  • Порядок предоставления отпуска. 
  • Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. 
  • Предоставление дополнительных отпусков. 
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением). 
Порядок увольнения работников. 
  • Общие основания прекращения трудового договора. 
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 
  • Ситуации, связанные с увольнением нарушителей трудовой дисциплины; появлением работника в нетрезвом состоянии; в случае недоверия к работнику; при выявлении профессиональной некомпетентности работника, способы доказательства некомпетентности; особенности увольнения временно нетрудоспособных. Документальное оформление процедуры увольнения. 
Обучение работников 
  • Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 
  • Льготы для совмещающих работу с обучением. Работа с практикантами. 
Индивидуальные и коллективные споры 
  • Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ». 
  • Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". 
  • Практика рассмотрения трудовых споров в судах. 
  • Документация, фигурирующая в трудовых спорах. 
  • Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения. 
  • Причины возникновения трудовых противоречий. 
  • Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику). 
  • Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу. 
Охрана труда на предприятии 
  • Предварительные и периодические медицинские осмотры. 
  • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. 
  • Режим труда и отдыха при работе с компьютерами. 
  • Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда. 
Страхование 
  • Государственное социальное страхование в РФ. 
  • Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования. 
  • Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий. 
  • Добровольное медицинское страхование работников. 

Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях.  

Преподаватели: Фирсова В.М., Михайлова Т.В.



    СЛУШАТЕЛИ ПОЛУЧАЮТ:

  • Знания и практические навыки по трудовому праву.
  • Возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями в организациях.
  • Возможность успешного трудоустройства.
  • Полученные знания и практические навыки расширят Ваши компетенции, повысят востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.


     


Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации(55 час) 

по курсу «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» 

   


Если Вас интересует более продолжительная программа обучения 

и получение Удостоверения о повышении квалификации (105 час), 

см. программу «СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ 

и КАДРОВОМУ УЧЕТУ»


    СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:

 price-red.png

Курс "Юридическое обеспечение управления персоналом

(Трудовое право)" - 14 750.0. 



Для физических лиц предусмотрена оплата частями.

Скидка 5% - при выборе каждого следующего мероприятия

(курса, семинара, тренинга).



ОБУЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ


      Отзывы о курсе 

«Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)»

2012


В период с 04.07.2012 по 18.07.2012 года я проходила курсы по повышению квалификации по программе «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» в Бизнес-школе «Институт Технологий Менеджмента».

Бизнес-школа «ИТМ» территориально располагается на Васильевском острове, недалеко от метро. Аудитории, в которой проходили курсы, небольшая и оборудована всем необходимым для комфортного прохождения учебного процесса  (удобные парты, раздаточный материал, современная доска, кондиционер).

Хочется выразить благодарность администрации за быстрое решение всех возникших вопросов при организации обучения и особенно отметить нашего преподавателя Фирсову В.М., которая не только подробно раскрывала все статьи и изменения в Трудовом кодексе, но и развернуто отвечала на поставленные вопросы, приводя множество примеров и неоднократно акцентируя внимание на том, что кадровый работник должен предупредить сложную для предприятия ситуацию. Спасибо. С уважением, Светлана, 24.07.12



Профессионально построенное обучение. Подробно рассмотрены все вопросы, заявленные в учебной программе курса, найдены пути решения различных ситуаций. Слушателям курса предоставлены материалы в электронном виде: не только нормативно-правовые документы, но и образцы заявлений, приказов, положений, необходимых в работе службы персонала.

Отдельно хочется выразить благодарность преподавателю курса. Чувствуется, что это специалист своего дела, она смогла осветить тему обучения простым и интересным языком. Спасибо Вам!

Галина Чистова, 01.11.12

2014


Я проходила курс «Трудовое право» в октябре 2014 года. В ходе своей работы, не связанной напрямую с кадровым делопроизводством, я поняла, что знание основ трудового права необходимо мне в большей мере, чем я думала. Начала искать курсы. И мой руководитель посоветовала пройти курсы в Бизнес-школе "ИТМ", которые она сама проходила в свое время. Я последовала ее совету и не пожалела.

В первую очередь хочу отметить, что большую роль в обучении играет преподаватель, его компетентность и харизма. Викторина Михайловна, наш педагог на этом курсе, обладает огромным опытом и делится им с учащимися. А это очень важно: мало прочитать статью, получить комментарии к Трудовому Кодексу. Важно услышать реальные примеры из жизни. Только так полученные знания можно применять на практике.

Курс очень насыщенный, дает базу знаний в области Трудового права, практические знания. Думаю, что не менее полезным для меня будет курс Кадрового делопроизводства. Спасибо.

Светлана Пусовская. 23.10.14 



Очень понравились занятия по Курсу «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)». Открыла для себя что-то новое, несмотря на то, что уже достаточно долгое время работаю в данной сфере. 

Хотелось бы выразить огромную благодарность преподавателю Фирсовой В.М., занятия с ней проходят очень интересно, уроки содержательные и что немаловажно, очень много примеров приводится на практике. Осталась полностью довольна и с радостью буду советовать Бизнес-школу "ИТМ" всем своим друзьям и знакомым. 

Стрижова Ирина, 05.11.2014 

2016
Курс Трудового права оставил только хорошее впечатление. На занятиях преподаватель старалась разбавлять "сухую" правовую информацию интересными примерами из собственной практики. Курс оказался действительно полезным и нескучным. Полученные знания, уверена, помогут мне в дальнейшей работе. И даже уже сейчас, в сложившихся условиях на нынешней работе (незаконные перемещения и увольнения) помогают отстаивать свои законные права, а не соглашаться со всем тем, что настойчиво навязывает работодатель. Спасибо! 

Гостева Евгения, 30.06.16

Курс посвящён кадровой работе, с акцентом на трудовое законодательство. Занятия полные, разбор разных ситуаций чёткий и понятный. Мне понравилось.
Спасибо за предоставленную услугу. 

Парфёнова А., 30.06.16


Большое спасибо за организацию курсов "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)". Стали понятны многие вопросы, дополнились знания о кадровом делопроизводстве. Были детально разобраны сложные случаи, показаны механизмы реализации законов; представлены кейсы для самостоятельного решения. Понравился разбор итоговой работы, можно было услышать мнение коллег и преподавателя, учесть какие-то нюансы, исправить недочёты.

Ирина, 30.06.16


Курс «Трудовое право» даёт хорошую юридическую базу, понимание сути кадрового документооборота, представления о нюансах и последствия правильного/неправильного оформления бумаг. Курс был бы полезен не только специалисту по кадрам, но и каждому человеку, который приступает к трудовой деятельности. Курс даёт возможность взглянуть на мир, трудовые отношения с правовой точки зрения. И для меня, как человека с первым психологическим образованием, этот опыт является  новым и интересным – посмотреть на мир, как смотрят юристы. 

Спасибо за профессиональный и практически значимый курс. 

Грекова А.А., 10.08.2016.

 
На курсе «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» было очень интересно, так как было очень много приведено примеров из жизни, которые могут встретиться и в нашей трудовой деятельности.
Благодарю Вас за полученные знания, 

Трофимова М.В. 10.08.2016.

 
Курс «Трудовое право» даёт исчерпывающую информацию о трудовом законодательстве, необходимую для работы специалиста отдела персонала.

Спасибо Бизнес-школе «Институт Технологий Менеджмента». 

Гарбуз К.В., 10.08.2016.

 
Курс очень понравился. Получены именно те знания, за которыми и пришла.
Спасибо!!!

Ирина, 10.08.2016.

С 14 по 28 ноября 2016 года проходила курс "Трудовое право". Хочется выразить благодарность Викторине Михайловне за высокий уровень знаний и интересные занятия. Материал изложен интересно, много примеров из практики, для моей дальнейшей работы эти курсы стали неоценимым подспорьем, они учат не только законам Трудового права, но и учат слушателей мыслить юридическими понятиями и терминами, повышают общий уровень развития.

Также хочу выразить благодарность Ирине Владимировне за быстрое оформление документов и отзывчивость.

Рекомендую эти курсы и Кадровое делопроизводство, о котором я уже наслышана, но на которое не удалось попасть (из-за бюджета организации). 

Речинская Яна, 05.12.16

 2017
Я проходила в Бизнес-школе «ИТМ» курс по трудовому праву и хотела бы написать несколько слов благодарности. Несмотря на то, что я училась совсем недолго (50 часов), результат не только оправдал мои ожидания, но и оказался гораздо ценнее.

Во-первых, это опытнейший преподаватель, готовый не только раскладывать по полочкам емкий Трудовой кодекс, но и делиться реальными примерами его применения в жизни. Никакие онлайн курсы и учебники не дадут такой полной картины.
Во-вторых, это организация курсов: удобное месторасположение и часы занятий.

Я не сомневаюсь, что продолжу обучение здесь! Еще раз большое спасибо! 

Малютина Вера, 02.04.2017

Прекрасный преподаватель Михайлова Т.В. Чёткая структура лекций. Разбор интересных случаев. Курс «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» полный и интересный. Некоторые вопросы в итоговой аттестационной работе составлены не очень понятно (на мой взгляд).
Спасибо! 

Талова Катерина, 07.04.2017 

Большое спасибо преподавателю Михайловой Татьяне Васильевне за профессиональный, грамотный и очень увлекательный курс «Юридическое обеспечение управления персоналом». Большой профессиональный опыт и примеры из личной практики несомненно послужили более глубокому усвоению материала. Отдельная благодарность Татьяне Васильевне за ответы на вопросы.

Архипова Л.В., 07.04.2017 

Добрый день!

Хочу поделиться впечатлениями от обучения в БШ "Институт Технологий Менеджмента"  по курсу "Трудовое право".

В данную школу меня привел поиск в интернете. Интересовал курс, который ориентирован на юридическую сторону Трудового кодекса. Сразу скажу - с выбором я не ошиблась, и вот почему:

1. Прекрасная административная организация. На первой встрече, по предварительной договоренности, с администратором Ириной Владимировной мы обсудили, подходит ли данный курс моим требованиям, пожеланиям и ситуации. Это очень важный момент, который обратил на себя внимание - не техничная запись на курсы, а обстоятельный подход с участием.

2. Процесс обучения. Великолепное !!! изложение материала, Профессионалом в сфере трудового права, Викториной Михайловной. Ее колоссальный опыт работы и активное участие в мероприятиях, связанных с нововведениями в трудовом законодательстве, являются огромным потенциалом для преподавания. 
Юридический язык адаптирован к слушателю любого уровня и подкреплен актуальными примерами из практики. До, в течение и после лекции, слушатель может задавать тематические вопросы на которые, непременно, получит исчерпывающие ответы. В совокупности обучение становится живым, интересным, и, главное, продуктивным.

3. Контрольная часть. По окончании курса необходимо представить развернутые ответы на перечень вопросов, направленных на самостоятельную работу - захватывающую и полезную. Вопросы составлены в разносторонней форме, ответы на которые подтверждают не формальность полученных знаний, а вполне конкретное специальное образование.

В итоге, сотрудничество с Бизнес-школой получилось не шаблонным, а скорее авторским, даже эксклюзивным. При необходимости дальнейшего обучения (повышения квалификации), непременно обращусь в данное учебное заведение.

С уважением, 
Ольга Шпринцак, 12.04.2017 

В мае 2017 года я посетила курс «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)».

Хочу поблагодарить нашего преподавателя - Татьяну Васильевну за то, что наши занятия были очень яркими, интересными и не забываемыми. Татьяна Васильевна -  это Преподаватель с огромным опытом работы  в крупных иностранных и российских компаниях в сфере персонала на топовых позициях. Каждая тема занятия, сопровождалась большим количеством актуальных примеров из практики. Также были разобраны не простые рабочие моменты слушателей курса. Были рассмотрены и разобраны все последние изменения  трудового законодательства. Все четко, ясно и понятно. С удовольствием посещу и другие курсы, которые будет вести Татьяна Васильевна. Есть чему поучиться. Спасибо!


                                                                                                                                                                                                  С уважением, Алексеева Е.Н., май 2017

Детальная подача материала, большое количество практических примеров. Курс помогает расширить знания не только в сфере трудового законодательства, но также узнать статьи других законов, применяемых в управлении кадрами. Рекомендую обучение как начинающим кадровикам, так и управленцам.

Суворова Ольга, 25.10.2017



Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.