Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ НА 2019. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Для записи на НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ НА 2019. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
09 февраля - 21 февраля
26 октября - 09 ноября

Записаться
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

для ДИРЕКТОРОВ по ПЕРСОНАЛУ 

и РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛОВ КАДРОВ, 

24 час  
Полный каталог программКурс ДИРЕКТОР по ПЕРСОНАЛУ

zakon-lna.jpg






Краткосрочное повышение квалификации для: 

  • директоров по персоналу, 

  • руководителей кадровых служб (отделов кадров), 

  • менеджеров по персоналу, 

  • специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету.


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

  Обзор изменений трудового законодательства на 2019 год. 
1

Документационное обеспечение работы с персоналом. Новые требования к оформлению документов кадрового делопроизводства по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Анализируем ПВТР. Лишняя информация в ПВТР может привести к штрафу. 

2

Изменения в оформлении трудовых отношений. 

Особенности оформления трудовых отношений с некоторыми категориями работниковПрием на работу лиц предпенсионного возраста. Отчет в службу занятости о численности сотрудников предпенсионного возраста. Изменения в статьи 65 ТК РФ с 01.01.2017. 

Проверка работников на наличие административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ.Новый порядок получения справок о наличии или отсутствии судимости и справок о наличие административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ. Проверка руководителей на наличие дисквалификации. Правила и ответственность работодателя. 

Порядок оформления на работу бывших госслужащихФорма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления о трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции.Рабочие места инвалидов под контролем Роструда». 
3    Изменения по выплате заработной платы в валюте. Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ. 

Работа с персональными данными работника. Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности. Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ (вступил в силу 1 июля 2017 года), предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов. Документальное оформление работы с персональными данными в организации. Изменения в ПВТР.

Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР. Разрабатываем положение об отпусках. Особенности работы и отдыха лиц предпенсионного возраста. Диспансеризация. 
      4 Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ.

Увольнение в связи с утратой доверия. Сведения о лицах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия, включают в специальный реестр (Закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ). 
Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.
Сложные вопросы увольнения работниц, с которыми заключен срочный трудовой договор.
  Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. Документальное сопровождение процессов управления персоналом
          5 Общие принципы регулирования трудовых отношений на локальном уровне. Правовые требования к корпоративным трудовым стандартам и особенности их применения. Положения Трудового кодекса РФ в отношении локальных правовых норм о труде. Цели, задачи локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. Кадровое делопроизводство, его роль в оперативном управлении персоналом. Значение ЛНА в деятельности организации и кадровой службы отдела кадров.
Коллективный договор: порядок ведения переговоров, разработка, содержание и структура, заключение и исполнение. Правовые требования к содержанию коллективного договора. Действие коллективного договора. Процедура согласования локальных правовых актов с представительными органами работников (профсоюзами и др.).

Документирование организационного менеджмента. Составление отчетности по системам управления персоналом. Порядок формирования, ведения банков данных.

Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации. Виды локальных нормативных актов.
6

Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок составления, структура, содержание, утверждение, оформление. Правовая процедура введения в действие Правил внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда.
  • Штатное расписание. Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Правила составления, утверждения, оформления и изменения штатного расписания. Указание в кадровых документах наименования должности в соответствии со штатным расписанием, в соответствии с Трудовым кодексом. Установление «вилки» окладов, возможности избежать дискриминирующих решений. Штатная расстановка: порядок оформления и утверждения, особенности данных документов. Порядок внесения изменений и дополнений в документы, регламентирующие структуру и штат.
  • Положение о защите персональных данных работников. Оформление, структура, содержание, утверждение локально-нормативного акта.
  • Положение об отпусках. Графики отпусков, сменности, дежурств.

Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.

  • Порядок составления, утверждения, внесения изменений в Положения о структурных подразделениях, Должностные  инструкции  работников. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностная инструкция (оформление, структура, содержание, утверждение). Должностные инструкции и нормирование труда в кадровой деятельности. Особенности, порядок составления, утверждения, правовая процедура введения в действие Положения о персонале, Кодекса деловой этики.
  • Локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры  и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты: Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д., вознаграждении по итогам года, надбавках; командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, характере работ и др. Закрепление условий оплаты труда в  соглашениях и коллективных договорах в трудовом договоре. Регламентирование уровня компетенции и ответственности структурных подразделений и работников.
  • Правовые требования к кадровым приказам работодателя: необходимые основания; согласование с работником и представительными органами работников (акты, заявления, протоколы и др.).

7 Придание документам юридической силы. Необходимые реквизиты.
Ознакомление с локальными нормативными актами. Перечень локальных нормативных актов, предъявляемых для ознакомления работнику при заключении трудового договора. Порядок ознакомления и подтверждение ознакомления работников с локальными актами о труде. 
Правила хранения документов.
Конфликты в практике применения локальных правовых норм. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика.
Типичные ошибки при принятии локальных нормативных актов. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.

8     

Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права. Новые полномочия инспекторов труда. 

Защита интересов работодателя. Рекомендации по оформлению, ведению и регистрации корпоративных документов (в т.ч. и распорядительных) в соответствии с положениями законодательства и требованиями надзорно-контрольных государственных органов. 

Консультационная и методическая поддержка с целью выявления и устранения правовых ошибок в деятельности работодателя для предупреждения трудовых споров и конфликтов, а также во избежание привлечения работодателя к юридической ответственности.

9   

Подведение итогов обучения.   

  Слушатели программы повышения квалификации обеспечиваются объёмным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы. Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям (в электронном виде) для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности.

Успешное завершение программы обучения предполагает выполнение итоговой письменной аттестационной работы.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации

Calendar.jpg Время занятий:  19:00 - 22:00 (чт), 11:00 - 16:05 (сб).
Ценник.png     Стоимость обучения для 1 слушателя: 10 075.0. 

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка.



Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.