|
1. Документационное обеспечение работы с персоналом
-
Изменения форм отчетности.
- Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в 2024 году.
-
Установлен размер МРОТ - 19 242 руб. в месяц.
-
Новые правила и нормы трудового законодательства:
- Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации);
- Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др.
- Оформление отпусков и другие кадровые мероприятия, и особенности их оформления в связи с частичной мобилизацией и наймом добровольцев в зону СВО.
- Изменения, которые нужно срочно внести в ПВТР:
- особенности регулирования трудовых отношений в связи с частичной мобилизацией,
- новые формы дистанционной работы,
- условия и обеспечение дистанционной работы,
- новые правила оформления отпусков и т.д.
- «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России».
2. Изменения в оформлении трудовых отношений
-
Новый закон о занятости населения: квотирование рабочих мест для инвалидов и др. изменения (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
-
Новые правила оформления на работу.
-
Надо ли оформлять приказы о приеме на работу.
-
Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2).
-
Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ.
-
Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
-
Правила оформления испытательного срока.
-
Организация проведения испытания работника.
-
Правила ведения трудовых книжек с 01.09.2021.
-
Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки.
-
Изменения в оформлении журналов движения трудовых книжек.
-
Сведения о трудовой деятельности.
-
Плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.
-
Сложности в работе кадровых служб, в связи с переходом на «электронные» трудовые книжки.
-
Как правильно посчитать стаж работы.
-
Удаленная работа и особенности режимов работы: удаленной работы, введение временной дистанционной (удаленной), комбинированной, дистанционной (удаленной) работы.
-
Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время.
-
Что нового появилось в правилах регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы.
-
Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
-
Введение нового профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и др.
3. Работа с персональными данными работника
-
Внесение изменений в Закон о персональных данных.
-
Локальные акты по оформлению работы с персональными данными.
-
Положение о защите персональных данных.
-
Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
-
Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
-
Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
-
Документальное оформление работы с персональными данными в организации.
-
Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.
4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР
-
Ежемесячное пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
-
Диспансеризация. Новые правила оформления.
-
Отпуска льготным категориям работников.
-
Дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов. Правила оформления и суммирования.
5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ
- Особенности увольнения по инициативе работодателя.
- Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
- Анализируем новые гарантии и компенсации.
- Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
- Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права
-
Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
-
Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
-
Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
-
Организации нужно вести учет микротравм работников.
-
Новые основания для отстранения работников от работы.
7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей
-
Действия и обязанности работодателя в связи с Федеральным законом от 14.07.2022 № 336-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», с Указом Президента РФ от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
- Изменение предельного призывного возраста и предельного возраста пребывания в запасе и в мобилизационном людском резерве.
-
Инструкция по организации воинского учета.
-
Введение Единого цифровой реестр воинского учета.
-
Введение единого реестра повесток военнообязанным.
8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям
|
