Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

• Периоды обучения: 14.03.19 - 11.04.19, 16.05.19 - 13.06.19, 17.10.19 - 28.11.19

• Содержание программы см. ниже, на этой странице.

• Стоимость - 28 875.0. Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации 

• СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалист) - 105 час

• РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ) - 72 час

• СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалист) - 105 час.

• РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ) - 72 час.

• Специальный курс по программе «Кадровый учет в «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1» - 24 час/32 часа - для бюджетных организаций.

• СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалист) - 105 час.

• РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ) - 72 час.

• Специальный курс по программе «Кадровый учет в «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1» - 24 час/32 часа - для бюджетных организаций.

• Курсы с элементами тренинга, тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, в соответствии с индивидуальным выбором слушателя - 46/54 час.
  

Программы обучения предназначены:

• для повышения квалификации и профессиональной переподготовки лиц, имеющих (или получающих в настоящее время) высшее или среднее профессиональное образование, специалистов отделов кадров (HR-специалистов) и руководителей кадровых служб (отделов кадров),
  
• повышения управленческой компетентности сотрудников отделов кадров и руководителей кадровых подразделений, 
• формирования и совершенствования знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями Профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта.

• руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; 
• специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы (отдела кадров),
• лиц, имеющих (или получающих в настоящее время) высшее или среднее профессиональное образование. 
  

• Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства. 
• Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом. 
• Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности. 
• Документы об образовании: Удостоверение о повышении квалификации, Диплом о профессиональной переподготовке. 

• Стратегия управления персоналом. 
• Оперативное управление персоналом подразделения организации.
• Организационно-штатная структура организации. 
• Управление численностью и планирование персонала в компании. 
• Построение эффективной службы управления персоналом. 
• Оценка эффективности работы с персоналом.  

• Документационное обеспечение работы с персоналом.
  
• Изменения в оформлении трудовых отношений.
  
• Работа с персональными данными работника.
  
• Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
  
• Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ. 
  
• Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. 
  
• Документальное сопровождение процессов управления персоналом.
  
• Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации. 
  
• Виды локальных нормативных актов.
  
• Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  
• Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
  
• Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.
  
• Защита интересов работодателя.

• Кадровый аудит в организации. 
  
• Цели проведения кадрового аудита. 
  
• Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
  
• Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.
• Порядок проведения аудита.
• Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенции.
  
• Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
  
• Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок. 
  
• Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.
• Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.

• Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.
• Что такое профстандарт.
  
• Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016. 
  
• Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. 
  
• Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
  
• Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. 
  
• Порядок внедрения профстандартов в организациях. 
  
• Аттестация персонала и профессиональные стандарты.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

по программе «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации» 

(Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)» - 28 875.0.

Для физических лиц предусмотрена оплата частями в 2 - 3 этапа. 

Для слушателей, обучавшихся у нас ранее, скидка 5%

 (при выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга всегда предоставляется 5% скидка). 

Время обучения по программам, объёмом 20, 24, 32, 72, 120 час: 

• четверг (19:00 - 22:00), 

• суббота 11:00 - 14:30/16:05).