Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
Обычная версия сайта
  2. Главная
  3. Список мероприятий

Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

Для записи на Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
31 января - 21 марта
31 января - 07 февраля
09 февраля - 21 февраля
28 февраля - 16 марта

Записаться

Программа дополнительного 

профессионального образования 

«Профессиональное управление 

кадровой службой и кадровым  

документооборотом  организации»

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

7 уровень квалификации, в соответствии 

с Профессиональным стандартом

Полный каталог программ. Школа кадровика.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и КАДРОВЫЙ УЧЕТ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Программа «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации» предназначена:

  • для повышения квалификации, 
  • повышения управленческой компетентности руководителей кадровых служб (отделов кадров), 
  • формирования и совершенствования знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями Профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта.
Ruk_KS.jpgПриглашаем на занятия: 

  • руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; 
  • специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы (отдела кадров).
         В связи с тем, что специалисты и руководители кадровых подразделений организаций имеют различные уровни профессиональной подготовки и опыта работы, мы предлагаем Вам самостоятельно оценить свои профессиональные компетенции и выбрать из предлагаемых модулей обучения (или их сочетания) наиболее подходящую для Вас программу повышения квалификации: 24 часа, 48 часов или 72 часа. Информацию о содержании программ, стоимости, времени проведения занятий см. ниже, на этой странице. 

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАНЯТИЙ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

  • Период обучения по 72-часовой программе повышения квалификации «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым  документооборотом  организации»: 31.01.19 - 21.03.19. Стоимость - 38 750.0.
  • Период обучения по 48-часовой программе повышения квалификации: в соответствии с индивидуальным планом обучения. Стоимость - 20 150.0.
  • Модуль 1 (24 часа). Период обучения: 31.01.19 - 07.02.19, 21.03.19. Стоимость - 10 075.0.
  • Модуль 2 (24 часа). Период обучения: 09.02.19 - 21.02.19. Стоимость - 10 075.0.
  • Модуль 3 (24 часа). Период обучения: 28.02.19 - 16.03.19. Стоимость - 10 075.0.
Для физических лиц предусмотрена оплата частями в 3-4 этапа. При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка. 
Calendar.jpg

Время обучения для всех запланированных занятий:

четверг (19:00 - 22:00), суббота 11:00 - 14:30/16:05)

Слушатели получают: 

  • Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства. 
  • Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом. 
  • Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности. 
  • Документы об образовании (Удостоверение о повышении квалификации), в соответствии с количеством часов обучения по выбранной программе.


Краткое содержание программы, 72 часа

Подробное содержание программы каждого модуля см. по ссылкам

Модуль 1 -  24 часа     
struktura-rasrabotka.jpgУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • Стратегия управления персоналом. 
  • Оперативное управление персоналом подразделения организации.
  • Организационно-штатная структура организации. 
  • Управление численностью и планирование персонала в компании. 
  • Построение эффективной службы управления персоналом. 
  • Оценка эффективности работы с персоналом.  
profstandart.jpgПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

  • Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.
  • Что такое профстандарт.
  • Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016. 
  • Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. 
  • Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
  • Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. 
  • Порядок внедрения профстандартов в организациях. 
  • Аттестация персонала и профессиональные стандарты.
Модуль 2 - 24 часа
kdp.jpgТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ НА 2019

  • Документационное обеспечение работы с персоналом.
  • Изменения в оформлении трудовых отношений.
  • Работа с персональными данными работника.
  • Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
  • Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ. 
  • Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.
lna.jpgЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ЛНА В КОМПАНИИ

  • Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. 
  • Документальное сопровождение процессов управления персоналом.
  • Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации. 
  • Виды локальных нормативных актов.
  • Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
  • Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.
  • Защита интересов работодателя.
Модуль 3 -  24 часа
kadr-audit.jpgКАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПРОВОДИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО

  • Кадровый аудит в организации. 
  • Цели проведения кадрового аудита. 
  • Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
  • Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.
  • Порядок проведения аудита.
  • Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.
proverki.jpgПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

  • Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенции.
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
  • Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок. 
  • Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.
  • Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.
Выполнение аттестационного задания (внеаудиторная работа). Презентация и защита аттестационных работ.


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.