БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Министерство образования и науки РФ
Управление персоналом

HR-Менеджмент
Подбор персонала
Оценка персонала 
Мотивация персонала
  • Нематериальная мотивация персонала
Методы управления персоналом

Школа кадровика (тематические семинары по кадровому делопроизводству и трудовому праву)













КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ (HR-МЕНЕДЖМЕНТ). СПб

Полный каталог программ


В 2017 учебном году Бизнес-школой «ИТМ» реализуется образовательный


проект модульного обучения «Management - action»: 


От специалиста кадровой службы - до руководителя отдела кадров, 


от менеджера по персоналу - до директора по персоналу компании! 


8 специальностей в сфере управления персоналом



УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ОБУЧЕНИЕ С НУЛЯ. ПОВЫШЕНИЕ 

КВАЛИФИКАЦИИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

direktor-po-personalu.jpg
 Ruk_KS.jpg
ДИРЕКТОР по ПЕРСОНАЛУ


ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 105 час


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, 255 час
 РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

(ОТДЕЛА КАДРОВ) 


ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 105 час, 210 час.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, 255 час
     
spez po pers.jpg
  manager-po-personalu.jpg
СПЕЦИАЛИСТ по УПРАВЛЕНИЮ

ПЕРСОНАЛОМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ОБУЧЕНИЕ С "НУЛЯ", 210 час


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА. 
ОБУЧЕНИЕ С "НУЛЯ", 255 час
 МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУ

(HR-менеджер)  

 
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, 
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 
(ОБУЧЕНИЕ С "НУЛЯ"), 105 час



ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

                      и ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ см. на странице:  

КАДРЫ: КУРСЫ c нуля, СЕМИНАРЫ для кадровиков. ОБУЧЕНИЕ в СПб

ШКОЛА HR-МЕНЕДЖЕРА: ОБУЧЕНИЕ

КУРСЫ, СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ, ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ

КВАЛИФИКАЦИИ для МЕНЕДЖЕРОВ по ПЕРСОНАЛУ


ПОДБОР и АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

people-1.jpg    
   МЕНЕДЖЕР по ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

   ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ по ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, 50 час


СЕМИНАРЫ и ТРЕНИНГИ по ПОДБОРУ и АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

pp-4.jpg
  adaptaziya.jpg

Подбор персонала: технология.

Профессиональный подход

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ 

по ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

(ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ), 

25 час

 

Адаптация как способ сокращения 

затрат на персонал

Семинар-практикум, 8 час

 

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СЕМИНАРЫ и ТРЕНИНГИ по МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

 bonus.png  motiv-1.jpg

МЕНЕДЖЕР по МОТИВАЦИИ 

ПЕРСОНАЛА, КОМПЕНСАЦИЯМ

и ЛЬГОТАМ




ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 

по МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, 50 час

 Мотивация персонала: 

Как создать и внедрить  

систему оплаты труда в компании



Семинар (Повышение квалификации),

16 час

 motiv-2.jpg motiv-graniza.jpg
Нематериальная мотивация

персонала: прикладные

инструменты для менеджера
.

Семинар, 8 час

 Мотивация персонала:

Границы возможностей


Семинар, 8 час
     

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА. КОММУНИКАЦИИ

 korp-cultura.png korp-politika.png 
МЕНЕДЖЕР по КОРПОРАТИВНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ




ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 50 час
 Корпоративная культура 

как конкурентное 

преимущество компании


Семинар 

(Повышение квалификации), 16 час

     
kommunikazii.jpg

  brand.jpg

Внутренние коммуникации

в компании: 
Как построить

эффективную систему коммуникаций


Семинар, 8 час    
 Имидж работодателя - 

актив компании. Инструменты 

и технологии HR-брендинга


Семинар, 8 час


ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СЕМИНАРЫ и ТРЕНИНГИ по ОЦЕНКЕ, 

ОБУЧЕНИЮ и РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

 ozenka.jpg  profstandart.jpg

МЕНЕДЖЕР по ОЦЕНКЕ

и РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА



ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

по ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА, 72 час

 Профессиональные стандарты,

сфера применения

и порядок использования

Семинар, 5 час. 


     
Разработка компетенций для должностных позиций при подборе персонала

и проведении оценочных мероприятий в компании

Семинар-практикум, 8 час   

     


Выбираете программу обучения и планируете перейти в новую для себя профессиональную сферу «Управление персоналом»? Работаете специалистом кадровой службы и хотите стать руководителем отдела кадров или менеджером по персоналу? Имеете опыт работы в качестве менеджера по персоналу и мечтаете стать директором по персоналу?




УПРАВЛЯЙТЕ СВОИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ и КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ!



Высшее или среднее специальное образование



spez-kdp.jpg

 







Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету



 




Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету


spez-kdp.jpg






Ruk_KS.jpg 

Руководитель  кадровой службы 


 




 






Менеджер по персоналу


manager-po-personalu.jpg



direktor-po-personalu.jpg





Директор по персоналу

 




people-1.jpg

  Специализация «Подбор персонала»:    

  
 

  • Руководитель подразделения по подбору персонала компании 
  • Руководитель в рекрутинговом бизнесе

       




      ozenka-lupa.jpg   Специализация

        «Оценка и развитие персонала»:  





      • Руководитель подразделения по оценке и развитию персонала

         


        motiv-1.jpg 
           Специализация «Мотивация персонала»: 
          






        • Руководитель подразделения по мотивации персонала, 
                компенсациям и льготам






            Курсы по управлению персоналом, предлагаемые Бизнес-школой «Институт Технологий Менеджмента» в СПб, могут рассматриваться как профессиональная подготовка с нуля (или - курсы переподготовки) к новой сфере деятельности «Управление персоналом», а также - как курсы, обеспечивающие  повышение квалификации, по отношению к имеющемуся уровню образования (среднему специальному или высшему, независимо от его профиля).  

            Уже работающий менеджер по персоналу (HR менеджер), пройдя обучение по программам специализации в области кадрового менеджмента, имеет возможность повысить уровень своей компетентности до степени соответствия квалификационным требованиям Профессиональных стандартов.

            Предлагаемые программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области HR-менеджмента и предназначены для слушателей, имеющих высшее (профильное или непрофильное) образование. 


            Программы HR-обучения разработаны и составлены таким образом, чтобы слушатели, получая знания в сфере управления персоналом, могли бы сами планировать профессиональный и карьерный рост, в зависимости от уровня своей подготовки и профессиональных интересов.


            В зависимости от предыдущего образования и уровня профессиональной подготовки можно:

            • пройти полное обучение по программам, предназначенным для получения образования от уровня специалиста кадровой службы до директора по персоналу; 
            • специализироваться по направлениям в сфере управления персоналом (подбор персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала);
            • посетить отдельные курсы, тренинги, семинары-практикумы, мастер-классы.



            Если у вас уже есть профессиональная подготовка в сфере управления персоналом, опыт работы по определённому направлению, интерес к теме (подбор, мотивация, оценка персонала), вы можете постепенно повышать уровень своей профессиональной компетентности, ориентируясь на выбор конкретной программы специализации, состоящей из нескольких тематических семинаров.

            В зависимости от предыдущего образования и уровня профессиональной подготовки можно  посетить отдельные  семинары или пройти обучение по полным 72-часовым программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации). Подробную информацию о содержании программ см. по ссылкам.



                Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании