Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

ПРОГРАММА КУРСА
«ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ
И КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТООБОРОТОМ ОРГАНИЗАЦИИ
(«РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)», 40 и 120 час.

Вернуться на страницу Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

 В 40-часовую программу включены следующие темы (1 - 5):
1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ НА 2019
kdp.jpg
  • Документационное обеспечение работы с персоналом.
  • Изменения в оформлении трудовых отношений.
  • Работа с персональными данными работника.
  • Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
  • Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ. 
  • Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.
2. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ЛНА В КОМПАНИИ
lna.jpg
  • Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. 
  • Документальное сопровождение процессов управления персоналом.
  • Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации. 
  • Виды локальных нормативных актов.
  • Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
  • Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.
  • Защита интересов работодателя.
3. КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПРОВОДИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО
  • kadr-audit.jpg
    Кадровый аудит в организации. 
  • Цели проведения кадрового аудита. 
  • Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
  • Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.
  • Порядок проведения аудита.
  • Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.
4. ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
  • proverki.jpg
    Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенции.
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
  • Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок. 
  • Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.
  • Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.
 
5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
  • Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.profstandart.jpg
  • Что такое профстандарт.
  • Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016. 
  • Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. 
  • Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
  • Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. 
  • Порядок внедрения профстандартов в организациях. 
  • Аттестация персонала и профессиональные стандарты.
 В 120-часовую программу дополнительно включены темы (6 - 11):
6. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • uchet-2.jpgТрудовой Кодекс о сроках выплаты заработной платы (ст. 136).
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Система оплаты труда в компании: создания положения по оплате труда и премировании.
  • Документы необходимые для начисления заработной платы
  • Ответственность работодателя за несвоевременное начисление и выплату заработной платы. 
  • Новые правила расчета отпускных. 
  • Процедура оформления учебного отпуска и отражение его в табеле учета рабочего времени. 
  • Формирование табеля учета рабочего времени. 

7. ОТПУСКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ОТПУСКА

  • grafik-otpuskov.jpgПолный алгоритм разработки графика отпусков. 
  • Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов. 
  • Предоставление ежегодного отпуска. 
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 
  • Особенности предоставления учебного отпуска.
  • Особенности предоставления отпуска по беременности и родам.
  • Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.
  • Анализ типичных нарушений работодателя.
8. ВОИНСКИЙ УЧЁТ и БРОНИРОВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ  РАБОТЫ  КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  • voinskiy.jpgОрганизация воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
  • Порядок постановки на учет в военный комиссариат. 
  • Виды воинского учета (общий, специальный). 
  • Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации. 
  • Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки. 
  • Контроль состояния организации воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
  • Как проходить проверки военных комиссариатов?
9. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ И ТРУДОВЫХ СПОРОВ; УПРАВЛЕНИЕ ПОСЛЕДСТВИЯМИ
  • uvolnenie-2.jpgСокращение численности сотрудников или штата
  • Общая процедура прекращения трудового договора.
  • Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата. 
  • Специфика проведения процедуры сокращения численности. 
  • Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. 
  • Особенности выплаты выходных пособий работникам. 
  • Введение режима неполной рабочей недели.
  • Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Последствия нарушения трудового законодательства работодателем. 
10. АРХИВ КОМПАНИИ: ПОДГОТОВКА ДЕЛ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ, ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДОКУМЕНТОВ НА ХРАНЕНИЕ
  • Archiv-dok.pngНормативные правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
  • Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение.
  • Подготовка дел к архивации.
  • Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.
  • Проверка наличия и состояния архивных дел.
  • Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства.

11. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
  • struktura-rasrabotka.jpg
    Стратегия управления персоналом. 
  • Оперативное управление персоналом кадрового подразделения организации.
  • Организационно-штатная структура организации. 
  • Управление численностью и планирование персонала в компании. 
  • Построение эффективной кадровой службы. 
  • Оценка эффективности работы с персоналом.  
Обучение по каждой программе предполагает выполнение аттестационного задания (внеаудиторная работа). 

Вернуться на страницу Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.