|
1. Обзор актуальных изменений трудового законодательства
2. Документирование организационного менеджмента
-
Документооборот: разработка, оформление и анализ локальных документов по оперативным процессам и их результатам.
-
Кадровое делопроизводство, его роль в оперативном управлении персоналом.
-
Составление и предоставления отчетности.
- Формирование, ведение банков данных.
- Электронный кадровый документооборот. Цифровизация Кдп.
3. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
-
Общие принципы регулирования трудовых отношений на локальном уровне.
-
Цели, задачи локальных нормативных актов.
-
Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с законодательством РФ.
-
Рекомендательные локально-нормативные акты о труде.
-
Ознакомление с локальными нормативными актами.
-
Правила хранения документов.
-
Конфликты в практике применения локальных правовых норм.
-
Типичные ошибки при принятии локальных нормативных актов.
-
Защита интересов работодателя.
-
Рекомендации по оформлению, ведению и регистрации корпоративных документов
4. Учет рабочего времени
-
Подготовка документов кадровой службой организации для начисления заработной платы.
-
Трудовой Кодекс о сроках выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за несвоевременное начисление и выплату заработной платы.
-
Рабочее время. Нормы труда. Время отдыха.
-
Новые правила расчета отпускных.
-
Процедура оформления учебного отпуска и отражение его в табеле учета рабочего времени.
-
Формирование табеля учета рабочего времени.
5. Отпуска: сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска
-
Документальное оформление отпусков.
-
Полный алгоритм разработки графика отпусков.
-
Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов.
-
Предоставление ежегодного отпуска.
-
Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам.
-
Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.
-
Анализ типичных нарушений работодателя.
6. Увольнение по инициативе работодателя
-
Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями.
-
Сокращение численности сотрудников или штата.
-
Общая процедура прекращения трудового договора.
-
Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
-
Специфика проведения процедуры сокращения численности.
-
Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
-
Особенности выплаты выходных пособий работникам.
-
Введение режима неполной рабочей недели.
-
Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
-
Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности.
-
Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.
7. Архив компании
-
Подготовка дел кадровой службой.
-
Порядок передачи документов на хранение.
-
Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
-
Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение.
-
Подготовка дел к архивации.
-
Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.
-
Архивное хранение кадровых документов.
-
Проверка наличия и состояния архивных дел.
-
Ответственность работодателя.
8. Кадровый аудит в организации
- Цели и порядок проведения кадрового аудита.
- Проверка оформления трудовых отношений с работниками.
-
Соблюдение законодательства по защите персональных данных.
-
Соблюдение законодательства в сфере регистрационной системы.
-
Архивное хранение кадровых документов.
-
Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов.
-
Разработка плана по исправлению нарушений.
-
Устранение ошибок.
-
Правовые последствия и ответственность за отсутствие и нарушения в документах, обязательных для ведения кадрового делопроизводства.
9. Проверки кадровой документации надзорными организациями
-
Государственный надзор и контроль в области применения трудового законодательства.
-
Порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства.
-
Подготовка к проверке Государственной инспекцией труда и Роскомнадзора.
-
Проверочные листы (чек-листы) как инструмент подготовки к предстоящей проверке.
-
Документы компании, подлежащие проверке.
-
Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам за нарушение норм действующего законодательства по итогам проверки.
-
Защита прав работодателя, оспаривание результатов проверки, порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности: основания и сроки.
-
Профилактика конфликтов и трудовых споров.
10. Подведение итогов обучения.
|
