Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Семинар «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год»

Для записи на Семинар «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812) 938-68-08.

Группы проводятся в следующие даты:
21 августа - 22 августа
03 октября
29 ноября

Записаться

СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

trud-zakon-izm.jpg



Приглашаем слушателей на обзорный семинар, позволяющий узнать о важных изменениях трудового законодательства на 2025, новостях и практике решений сложных вопросов кадрового делопроизводства,  связанных с этими изменениями

ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ

  • 03.10.2025 - 10:15-17:15 (пт)
  • 29.11.2025 - 10:15-17:15 (сб)

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА (ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ)

  • 21.08.25 - 22.08.25 - 11:00-14:00 (чт, пт)

 

На семинаре

«Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год»

слушатели знакомятся с изменениями, которые произошли за последнее время.

Если Вам необходимо получить знания по трудовому законодательству, в целом,

приглашаем Вас на обучение по курсу

«ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)»


Целевая аудитория:

  • руководители компаний, директора по персоналу, руководители отделов кадров,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету,
  • бухгалтеры и юристы компаний.


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 8 час

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Изменения форм отчетности.
  • Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
  • Установлен размер МРОТ.
  • Новые правила и нормы трудового законодательства:

- Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации);

- Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др.

- Оформление отпусков и другие кадровые мероприятия, и особенности их оформления в связи с частичной мобилизацией и наймом добровольцев в зону СВО.

- льготы для членов семей мобилизованных или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в зоне СВО.

- «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России» и новые правила работы.

- Особенности регулирования трудовых отношений в случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения;

- Особенности регулирования труда работников, которых работодатель временно направляет к другим лицам по договору о предоставлении персонала.

2. Изменения в оформлении трудовых отношений

  • Новый закон о занятости населения: квотирование рабочих мест для инвалидов в СПб и др. изменения (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
  • profstandart.jpgНовые правила оформления на работу. Надо ли оформлять приказы о приеме на работу. Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2). Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Правила ведения трудовых книжек. Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки. Изменения в оформлении журналов движения трудовых книжек. Сведения о трудовой деятельности.
  • Новые правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни с 1 марта 2025 года.
  • Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате
  • Изменения в трудовых отношениях с отдельными категориями работников. Новые льготные категории.
  • Уточнены особенности заключения трудового договора с руководителем организации; внесены изменения в ряд норм для единого толкования понятия «руководитель организации».
  • Компенсационные выплаты дистанционным работникам. Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время.
  • Особенности регулирования труда работников-наставников.
  • Дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов. Правила и алгоритмы суммирования дней по уходу за детьми инвалидами.
  • Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Трудоустройство работников-участников СВО. обеспечивается повышение уровня защиты трудовых прав и гарантий работников, проходящих военную службу по контракту, поступивших на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, а также членов их семей;
  • Новые льготные категории: запрет на увольнение. Установлен годовой запрет на увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак.
  • Установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов.
  • Внесены дополнения в положения о трудовых гарантиях, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до шестнадцати лет, другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, а также освобожденным профсоюзным работникам.
  • Правила регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы.
  • Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3. Работа с персональными данными работника

  • Внесение изменений в Закон о персональных данных.
  • Локальные акты по оформлению работы с персональными данными.
  • Положение о защите персональных данных.
  • Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
  • Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
  • Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
  • Документальное оформление работы с персональными данными в организации.
  • Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.

4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР

  • Диспансеризация. Новые правила оформления.
  • Отпуска льготным категориям работников.
  • Дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов. Правила оформления и суммирования.

5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ

  • Особенности увольнения по инициативе работодателя.
  • Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
  • Особенности увольнения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 п.7 ТК РФ)
  • Анализируем новые гарантии и компенсации.
  • Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
  • Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права

  • Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
  • Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
  • Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
  • Организации нужно вести учет микротравм работников.
  • Новые основания для отстранения работников от работы.

7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей

  • Изменение предельного призывного возраста и предельного возраста пребывания в запасе и в мобилизационном людском резерве.
  • Инструкция по организации воинского учета.
  • Введение Единого цифровой реестр воинского учета.
  • Введение единого реестра повесток военнообязанным.
  • Новые правила бронирования работников.

8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям

Ведущий семинара: Фирсова В.М.


Слушатели получают:

  • Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.
  • Материалы к семинару в бумажном и/или электронном виде, ориентированные на практическое применение.
  • Сертификат о прохождении обучения на тематическом семинаре «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год» (8 час).

  • Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.


Стоимость обучения для 1 участника семинара - 9 500.0. Нашим выпускникам - скидка 5%


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании

Для записи на Семинар «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812) 938-68-08.

Группы проводятся в следующие даты:
21 августа - 22 августа
03 октября
29 ноября

Записаться