СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
|
Приглашаем слушателей на обзорный семинар, позволяющий узнать о важных изменениях трудового законодательства на 2025, новостях и практике решений сложных вопросов кадрового делопроизводства, связанных с этими изменениями
|
ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА (ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ)
|
На семинаре «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2025 год» слушатели знакомятся с изменениями, которые произошли за последнее время. Если Вам необходимо получить знания по трудовому законодательству, в целом, приглашаем Вас на обучение по курсу «ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)» |
Целевая аудитория:
|
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 8 час
|
1. Документационное обеспечение работы с персоналом
- Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации); - Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др. - Оформление отпусков и другие кадровые мероприятия, и особенности их оформления в связи с частичной мобилизацией и наймом добровольцев в зону СВО. - льготы для членов семей мобилизованных или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в зоне СВО. - «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России» и новые правила работы. - Особенности регулирования трудовых отношений в случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения; - Особенности регулирования труда работников, которых работодатель временно направляет к другим лицам по договору о предоставлении персонала. 2. Изменения в оформлении трудовых отношений
3. Работа с персональными данными работника
4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР
5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ
6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права
7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей
8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям |
Слушатели получают:
|
Стоимость обучения для 1 участника семинара - 9 500.0. Нашим выпускникам - скидка 5% |