Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2024 год

Для записи на Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2024 год нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
22 августа
17 октября

Записаться

СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА



Приглашаем слушателей на обзорный семинар, позволяющий узнать о важных изменениях трудового законодательства на 2024,  новостях и практике решений сложных вопросов кадрового делопроизводства,  связанных с этими изменениями




ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ


ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА (ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ)

ПРОВОДИТСЯ ПО ЗАПРОСУ КОМПАНИЙ В СОГЛАСОВАННЫЕ ДАТЫ

 

На семинаре

«Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2024 год»

слушатели знакомятся с изменениями, которые произошли за последнее время.

Если Вам необходимо получить знания по трудовому законодательству, в целом,

приглашаем Вас на обучение по курсу

«ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)»


Целевая аудитория:

  • руководители компаний, директора по персоналу, руководители отделов кадров,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету,
  • бухгалтеры и юристы компаний.


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 8 час

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Изменения форм отчетности.
  • Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в 2024 году.
  • Установлен размер МРОТ - 19 242 руб. в месяц.
  • Новые правила и нормы трудового законодательства:

- Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации);

- Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др.

- Оформление отпусков и другие кадровые мероприятия, и особенности их оформления в связи с частичной мобилизацией и наймом добровольцев в зону СВО.

- Изменения, которые нужно срочно внести в ПВТР:
  • особенности регулирования трудовых отношений в связи с частичной мобилизацией,
  • новые формы дистанционной работы,
  • условия и обеспечение дистанционной работы,
  • новые правила оформления отпусков и т.д.
- «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России».

2. Изменения в оформлении трудовых отношений

  • Новый закон о занятости населения: квотирование рабочих мест для инвалидов и др. изменения (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ).profstandart.jpg
  • Новые правила оформления на работу.
  • Надо ли оформлять приказы о приеме на работу.
  • Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2).
  • Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ.
  • Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
  • Правила оформления испытательного срока.
  • Организация проведения испытания работника.
  • Правила ведения трудовых книжек с 01.09.2021.
  • Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки.
  • Изменения в оформлении журналов движения трудовых книжек.
  • Сведения о трудовой деятельности.
  • Плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.
  • Сложности в работе кадровых служб, в связи с переходом на «электронные» трудовые книжки.
  • Как правильно посчитать стаж работы.
  • Удаленная работа и особенности режимов работы: удаленной работы, введение временной дистанционной (удаленной), комбинированной, дистанционной (удаленной) работы.
  • Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время.
  • Что нового появилось в правилах регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы.
  • Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
  • Введение нового профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и др.

3. Работа с персональными данными работника

  • Внесение изменений в Закон о персональных данных.
  • Локальные акты по оформлению работы с персональными данными.
  • Положение о защите персональных данных.
  • Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
  • Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
  • Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
  • Документальное оформление работы с персональными данными в организации.
  • Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.

4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР

  • Ежемесячное пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
  • Диспансеризация. Новые правила оформления.
  • Отпуска льготным категориям работников.
  • Дополнительные выходные дни  для родителей детей-инвалидов. Правила оформления и суммирования.

5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ

  • Особенности увольнения по инициативе работодателя.
  • Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
  • Анализируем новые гарантии и компенсации.
  • Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
  • Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права

  • Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
  • Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
  • Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
  • Организации нужно вести учет микротравм работников.
  • Новые основания для отстранения работников от работы.

7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей

  • Действия и обязанности работодателя в связи с Федеральным законом от 14.07.2022 № 336-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», с Указом Президента РФ от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
  • Изменение предельного призывного возраста и предельного возраста пребывания в запасе и в мобилизационном людском резерве.
  • Инструкция по организации воинского учета.
  • Введение Единого цифровой реестр воинского учета.
  • Введение единого реестра повесток военнообязанным.

8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям

Ведущий семинара: Фирсова В.М.


Слушатели получают:

  • Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.
  • Материалы к семинару в бумажном и/или электронном виде, ориентированные на практическое применение.
  • Сертификат о прохождении обучения на тематическом семинаре «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2024 год» (8 час).

  • Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.


Стоимость обучения для 1 участника семинара - 9 500.0. Нашим выпускникам - скидка 5%


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании

Для записи на Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2024 год нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
22 августа
17 октября

Записаться