|
1. Изменения в оформлении трудовых отношений с 1 сентября 2026 года
-
С 1 сентября испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет (ст. 70 ТК).
-
Новые правила оформления на работу. Надо ли оформлять приказы о приеме на работу. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
-
Новые нормы численности для малых предприятий при заключении срочных трудовых договоров.
-
Новые правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
-
Новые основания для неоплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Права работников, которые фактически проживают в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, если условия их жизнедеятельности нарушено, а имущество утрачено.
-
Вызов из отпуска по инициативе работодателя: кого теперь можно отозвать из отпуска и по какой причине. Порядок оплаты работы в «отпускные» дни.
-
Увеличена продолжительность часов сверхурочной работы.
-
Компенсационные выплаты дистанционным работникам. Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время. Компенсация дней простоя в связи с отсутствием связи из-за отключения интернета по причинам безопасности.
-
Особенности регулирования труда работников-наставников.
-
Дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов. Правила и алгоритмы суммирования дней по уходу за детьми инвалидами.
-
Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком.
-
Трудоустройство работников-участников СВО. Обеспечение повышения уровня защиты трудовых прав и гарантий работников, проходящих военную службу по контракту, поступивших на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, а также членов их семей.
-
Новые льготные категории: запрет на увольнение.
-
Новая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов.
-
Правила регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы.
-
Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2. Работа с персональными данными работника
-
Внесение изменений в Закон о персональных данных.
-
Локальные акты по оформлению работы с персональными данными.
-
Положение о защите персональных данных.
-
Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
-
Обезличивание персональных данных: новые правила.
3. Новое положение о командировках
- Локальный акт, обязательный для всех работодателей, направляющих сотрудников в командировки, утв. постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501. определяющий порядок и размеры возмещения командировочных расходов, ч. 4 ст. 168 ТК.
4. Новые правила премирования
-
Локальные акты о применяемых системах оплаты труда и премирования.
5. Новые правила расчета среднего заработка
-
Какие уточнения внесены в законодательство для расчета среднего заработка; какие выплаты учитывать, в соответствии с п. 2 и 15 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Изменения с 1 сентября 2025 года.
-
С 1 сентября 2025 изменились правила для выходного пособия.
6. Новые правила привлечения сотрудников к полной материальной ответственности
7. Новые правила работы подростков
-
Изменения в законодательстве с 1 сентября 2025. Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
8. Расторжение трудовых отношений. Новые выплаты совместителям. Обзор практики Верховного суда РФ
-
Особенности увольнения по инициативе работодателя. Запрет увольнять женщин с детьми до трех лет по инициативе работодателя части четвертой ст. 261 ТК.
-
Новые правила увольнения внешних совместителей.
-
Новые правила увольнения за хищение.
-
Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
-
Особенности увольнения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 п.7 ТК РФ).
-
Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон. Новая судебная практика по увольнениям день в день.
-
Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
9. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права
-
Работа в опасных условиях.
-
О видео- и аудиозаписи на рабочих местах.
-
Требование о создании службы охраны труда.
-
Учет микротравм работников.
-
Новые основания для отстранения работников от работы.
10. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей
-
Изменение предельного призывного возраста и предельного возраста пребывания в запасе и в мобилизационном людском резерве.
-
Инструкция по организации воинского учета.
-
Введение Единого цифрового реестра воинского учета.
-
Введение Единого реестра повесток военнообязанным.
-
Новые правила бронирования работников.
11. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям
|
