|
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 6 час
1. Документационное обеспечение работы с персоналом
-
С 23 сентября 2022 года действуют особые правила в случае призыва сотрудников по мобилизации. Новые правила и нормы трудового законодательства: Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации); Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др.
-
Изменения, которые нужно срочно внести в ПВТР: особенности регулирования трудовых отношений в связи с частичной мобилизацией, новые формы дистанционной работы, условия и обеспечение дистанционной работы, новые правила оформления отпусков и т.д.
-
«Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России».
2. Изменения в оформлении трудовых отношений
-
Новые правила оформления на работу. Надо ли оформлять приказы о приеме на работу. Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2). Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
-
Полный переход на электронные больничные с января 2022 года.
-
Новые правила ведения трудовых книжек с 01.09.2021. Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки. Новое в оформлении журналов движения трудовых книжек.
-
Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа. Сложности в работе кадровых служб в связи с переходом на «электронные» трудовые книжки: как правильно посчитать стаж работы.
-
Удаленная работа и особенности новых режимов работы в 2022 году: удаленной работы и введение временной дистанционной (удаленной), комбинированной, дистанционной (удаленной) работы. Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время, оформление отпусков и другие кадровые мероприятия и особенности их оформления.
-
Новое в правилах регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы. Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
-
Изменения, связанные с объединением Фонда социального страхования и Пенсионного фонда, внесением изменений в Закон о персональных данных, введением нового профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и др.
3. Работа с персональными данными работника
-
Локальные акты по оформлению работы с персональными данными. Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
-
Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
-
Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
-
Документальное оформление работы с персональными данными в организации. Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.
4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР
-
Особенности работы и отдыха лиц предпенсионного возраста.
-
Диспансеризация. Новые правила оформления.
5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ
-
Особенности увольнения по инициативе работодателя.
-
Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
-
Анализируем новые гарантии и компенсации.
-
Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
-
Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права
-
Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
-
Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
-
Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
-
Организации нужно вести учет микротравм работников.
-
Новые основания для отстранения работников от работы.
7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей
-
Действия и обязанности работодателя в связи с Федеральным законом от 14.07.2022 № 336-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», с Указом Президента РФ от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
-
Категории военнообязанных, подлежащих мобилизации в соответствии с Указом.
-
Карточка работника, подлежащего воинскому учету в организации (форма № 10).
8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям.
|
