Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2022 год

Для записи на Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2022 год нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
15 декабря

Записаться

ШКОЛА КАДРОВИКА

СЕМИНАР ПО ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Приглашаем слушателей на обзорный семинар, позволяющий узнать о важных изменениях трудового законодательства на 2022,  новостях и практике решений сложных вопросов кадрового делопроизводства,  связанных с этими изменениями


ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО о ТРУДЕ 
Полный каталог программ 

Целевая аудитория:

  • руководители компаний, директора по персоналу, руководители отделов кадров,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету, 
  • бухгалтеры и юристы компаний.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 6 час

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

  • С 23 сентября 2022 года действуют особые правила в случае призыва сотрудников по мобилизации. Новые правила и нормы трудового законодательства: Статья 351.7 Трудового кодекса (Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации); Статья 81.п.13 ТК РФ (невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и др.
  • Изменения, которые нужно срочно внести в ПВТР: особенности регулирования трудовых отношений в связи с частичной мобилизацией, новые формы дистанционной работы, условия и обеспечение дистанционной работы, новые правила оформления отпусков и т.д.
  • «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России» как способ содействия занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу. Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России». Обязательность использования «Работы в России».

2. Изменения в оформлении трудовых отношений

  • Новые правила оформления на работу. Надо ли оформлять приказы о приеме на работу. Необходимость оформления и ведения Личной карточки работника (Т-2). Разъяснения Роструда и Пенсионного фонда РФ. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Полный переход на электронные больничные с января 2022 года.
  • Новые правила ведения трудовых книжек с 01.09.2021. Правила оформления и внесения записей в трудовые книжки. Новое в оформлении журналов движения трудовых книжек.
  • Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа. Сложности в работе кадровых служб в связи с переходом на «электронные» трудовые книжки: как правильно посчитать стаж работы.
  • Удаленная работа и особенности новых режимов работы в 2022 году: удаленной работы и введение временной дистанционной (удаленной), комбинированной, дистанционной (удаленной) работы. Перевод работников на дистанционную работу или неполное рабочее время, оформление отпусков и другие кадровые мероприятия и особенности их оформления.
  • Новое в правилах регулирования трудовых отношений с инвалидами и лицами, испытывающими трудности в поиске работы. Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

  • Изменения, связанные с объединением Фонда социального страхования и Пенсионного фонда, внесением изменений в Закон о персональных данных, введением нового профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и др.

3. Работа с персональными данными работника

  • Локальные акты по оформлению работы с персональными данными. Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку и распространение персональных данных: новые правила.
  • Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
  • Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
  • Документальное оформление работы с персональными данными в организации. Ограничение доступа к персональным данным сотрудников и правила документального оформления доступа к ним.

4. Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР

  • Особенности работы и отдыха лиц предпенсионного возраста.
  • Диспансеризация. Новые правила оформления.

5. Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ

  • Особенности увольнения по инициативе работодателя.
  • Особенности расторжения трудовых отношений с дистанционными работниками.
  • Анализируем новые гарантии и компенсации.
  • Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.
  • Новая позиция Конституционного суда по вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

6. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права

  • Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок.
  • Видео- и аудиозапись на рабочих местах легализована.
  • Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда.
  • Организации нужно вести учет микротравм работников.
  • Новые основания для отстранения работников от работы.

7. Новое в организации ведения воинского учета для работодателей

  • Действия и обязанности работодателя в связи с Федеральным законом от 14.07.2022 № 336-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», с Указом Президента РФ от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
  • Категории военнообязанных, подлежащих мобилизации в соответствии с Указом.
  • Карточка работника, подлежащего воинскому учету в организации (форма № 10).

8. Ответы на вопросы и рекомендации слушателям.

Ведущий семинара: Фирсова В.М.

Слушатели получают:

  • Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.
  • Материалы к семинару в электронном виде, ориентированные на практическое применение.
  • Сертификат о прохождении обучения на тематическом семинаре «Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2022 год» (6 час).

  • Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.


Стоимость обучения для 1 участника семинара - 7 125.0. Нашим выпускникам - скидка 5%

 

ИНФОРМАЦИЯ О КУРСЕ

«ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)»


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании