КУРСЫ «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ» (HR-ДИРЕКТОР)

О ФОРМАТАХ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»

Программа обучения «Директор по персоналу» реализуется в 2 форматах. В зависимости от опыта, предыдущего образования и профессиональных компетенций можно пройти обучение по программам:

1. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (105 часов)

Слушателям желательно иметь базовое профессиональное образование в сфере управления персоналом и практический опыт работы руководителем отдела персонала или других направлений деятельности организации. Обучение по программе «Директор по персоналу» в формате повышения квалификации позволит систематизировать знания и перейти на новый уровень профессиональной карьеры в HRM.

Программа повышения квалификации «Директор по персоналу» включает в себя 4 модуля. Освоение материала каждого из модулей позволяет перейти на новый уровень управленческой компетентности. Подробное содержание программы - по ссылке.

• Построение и управление деятельностью эффективного HR-подразделения. Стратегия управления персоналом. Оперативное управление персоналом подразделения организации. Организационный менеджмент. Организационно-штатная структура организации. Управление численностью и планирование персонала в компании. Построение эффективной службы управления персоналом.  Оценка эффективности работы с персоналом.

• Документационное сопровождение процессов управления персоналом. Обзор изменений трудового законодательства. Документирование организационного менеджмента. Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

• Системный подход в управлении персоналом: Подбор. Адаптация. Обучение. Корпоративная культура. Оценка персонала. Разработка и внедрение системы работы по подбору персонала. Системное взаимодействие подразделений – основа успешной реализации программ адаптации. Обучение и развитие персонала в компании: системный подход. Корпоративная культура как конкурентное преимущество. Внутренние коммуникации в компании. Как построить эффективную систему оценки персонала.

• Управление расходами на персонал. Бюджетирование. Мотивация: практические решения. Нематериальная мотивация персонала. Формирование и управление бюджетом. Как создать и внедрить систему оплаты труда в компании.

Период обучения: 31.10.2026 - 26.12.2026 (суббота - 11:00-16:00)

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА (265 часов)

Программа для слушателей, имеющих высшее образование и заинтересованных в профессиональной реализации в сфере управления персоналом. Данный формат обучения - подготовка директора по персоналу с «нуля» для специалистов с высшим образованием, желающих сменить профессию. Курс «Директор по персоналу» позволяет получить полноценное образование директора по персоналу, диплом о профессиональной переподготовке и успешно реализоваться в роли hr директора.

В программу профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» (265 часов) включены 3 курса:

• Менеджер по управлению персоналом/HR-Менеджер
• Юридическое обеспечение управления персоналом/Трудовое право
• Директор по персоналу

В результате обучения по программе профессиональной переподготовки слушатели 265-часовой программы повышают профессиональные компетенции на 2 уровня квалификации (6 + 7 уровни), в соответствии с Профессиональным стандартом.

Периоды обучения:

19.10.2026 - 03.04.2027

10.11.2026 - 03.04.2027

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Для успешного обучения по программе «Директор по персоналу» Бизнес-школой «ИТМ» разработаны объёмные учебные пособия (конспекты занятий, презентации, образцы, шаблоны документов и т.д.), которые передаются слушателям в бумажном и(или) электронном виде.

АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Программы обучения предусматривают выполнение аттестационных работ по теме управления персоналом (HR-менеджмента).

• Аттестация после  курсов по управлению персоналом для руководителей (по программам повышения квалификации, 105 часов) проводится в виде зачета.

• Слушатели, выбравшие обучение по программе профессиональной переподготовки (265 часов), выполняют контрольные работы по каждому из курсов, включенных в программу переподготовки, и выполняют итоговую аттестационную работу.

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации (Директор по персоналу)», предлагаемые Бизнес-школой «ИТМ», направлены на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований Профессионального стандарта. Компетенции слушателей в результате обучения соответствуют 7 (управленческому) уровню квалификации Профессионального стандарта.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ И КАРЬЕРНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Уровень профессиональной подготовки по программам обучения для hr директоров позволяет выпускникам трудоустроиться или перейти на топ-уровень в структуре организации.

По окончании курсов руководителя персоналом слушатели смогут:

• обобщить, систематизировать и использовать полученные современные знания и управленческий опыт работы с персоналом в сфере HR-менеджмента для практического применения в роли HR-директора или HR-бизнес-партнера (HRBP),

• повысить эффективность взаимодействия с топ-менеджментом компании, используя новый уровень профессиональной и управленческой компетентности, лучше понимать требования руководителей компаний и свою роль в бизнесе,

• быть успешными в роли Директора по персоналу, Руководителя службы персонала или HR-бизнес-партнера (HRBP).

После успешного завершения обучения по программе повышения квалификации «Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации (Директор по персоналу)», 105 часов, слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации. Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, независимо от его профиля.

Слушатели программы профессиональной переподготовки, 265 часов, получают Диплом о профессиональной переподготовке, с Приложением.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ: