Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов с учетом всех изменений законодательства РФ.

Целевая аудитория:

• руководители компаний, 
• директора по персоналу, 
• HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), 
• специалисты по кадровому учету, 
• бухгалтеры и юристы компаний.

Цель семинара-практикума: повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере регулирования трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и оформления необходимой кадровой документации.

Форма занятий: практический анализ и оформление кадровых документов, обязательных в ситуации увольнения работников.

Сокращение численности сотрудников или штата

Общая процедура прекращения трудового договора

• Документы, являющиеся основанием для проведения процедуры прекращения трудового договора.
• Оформление приказа.
• Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
• Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата

• Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
• Порядок и форма уведомления центра занятости, оформление уведомления.
• Критерий массового высвобождения.
• Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. 
• Действия работодателя при несогласии профсоюза.
• Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
• Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
• Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

Специфика проведения процедуры сокращения численности

• Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
• Решение вопросов о преимущественном праве.
• Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве.
• Порядок оформления документов.
• Анализ квалификации и производительности труда.
• Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права 

• Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
• Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
• Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

• Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
• Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
• Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

Введение режима неполной рабочей недели

• Порядок введения режима неполной рабочей недели (дня).
• Порядок оформления документов.
• Уведомление центра занятости.
• Изменения трудового законодательства.
• Порядок оплаты работы в таком режиме.
• Действия работодателя в случае отказа работников на изменение режима.

Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы

• Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Последствия нарушения трудового законодательства работодателем

Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.

• Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.  

• Материалы к семинару в электронном виде, ориентированные на практическое применение.

• Сертификат об обучении на тематическом семинаре «Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями» (8 час.).

• Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.