Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Учет рабочего времени и начисление заработной платы. Подготовка документов кадровой службой организации

Для записи на Учет рабочего времени и начисление заработной платы. Подготовка документов кадровой службой организации нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

Группы проводятся в следующие даты:
09 апреля

Записаться

ШКОЛА КАДРОВИКА
СЕМИНАР ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

uchet-2.jpg

ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ

Полный каталог программ

Целевая аудитория:

  • руководители компаний, директора по персоналу,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету,
  • бухгалтеры, финансовые специалисты и руководители, юристы компаний.

На семинаре рассматриваются:

  • регламентация кадровых процессов с учетом законодательных норм, правил и требований к оформлению документов, предшествующих начислению заработной платы;
  • алгоритм оформления всех необходимых документов кадровой службы с учетом особенностей компаний;
  • типовые решения практических задач.

Слушатели получают:

  • ответы на актуальные кадровые вопросы относительно того, какие документы обязана подготовить кадровая служба для начисления зарплаты работникам организации и какие требования учесть при подготовке этих документов;
  • комплект раздаточного материала, ориентированного на применение на практике;
  • Сертификат об обучении на семинаре.


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ, 6 час


1. Локальные нормативные акты (ЛНА) и документы, регулирующие вопросы рабочего времени и оплаты труда:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • ЛНА о системе оплаты труда (Положение о системе оплаты труда).
  • Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение.
  • Трудовой договор и его обязательные условия, касающиеся заработной платы и рабочего времени работника.

2. Рабочее время и нормирование труда. Нормы Трудового Кодекса РФ в отношении рабочего времени:

  • виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное;
  • режимы рабочего времени: стандартный, ненормированный рабочий день, гибкий график, сменный режим, рабочий день, разделенный на части;
  • суммированный учет рабочего времени, понятие учетного периода;
  • работа в ночное время: ограничения в отношении отдельных категорий работников, оплата.

3. Время отдыха и особенности оплаты:

  • выходные и нерабочие праздничные дни: процедура привлечения работника, право работника отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной и нерабочий праздничный день, порядок оплаты;
  • перерывы: для отдыха и питания, для обогрева, технологические;
  • отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни: донорские, для прохождения диспансеризации, для ухода за ребенком-инвалидом.

4. Документы необходимые для начисления заработной платы. Табель учета рабочего времени (заполнение, корректировка, форма и правила заполнения):

  • отражение листков нетрудоспособности;
  • отражение отпусков;
  • отражение невыходов на работу;
  • отражение «отклонений»: сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, работа в ночное время;
  • отражение дополнительных оплачиваемых выходных дней;
  • отражение особых периодов: простой, отстранение, командировка, период обучения, задержка выплаты заработной платы и др.

5. Основные системы оплаты труда (повременная, сдельная, смешанная). Виды выплат, входящих в понятие «заработная плата» (базовая часть, стимулирующие и компенсационные выплаты).

6. Понятие «совместительство» и «совмещение». Правовое регулирование работы совместителей и совмещение профессий (должностей).

7. Нормы Трудового Кодекса РФ в отношении заработной платы:

  • понятие МРОТ;
  • сроки выплаты;
  • порядок выплаты;
  • удержания из заработной платы работника;
  • права работника и ответственность работодателя в случае задержки выплаты.

8. Типичные нарушения и ответственность работодателя за нарушения в сфере учета рабочего времени и оплаты труда.

9. Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.


Стоимость обучения на семинаре - 7 500.0

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании