Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ)

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

КУРСЫ, СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ

ОБУЧЕНИЕ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

 
     

Если Вы задумываетесь над вопросом: «Как стать бизнес-тренером?», приглашаем Вас на программу подготовки тренеров для компаний.

Слушатели познакомятся с активными методами обучения участников тренингов, поупражняются в решении кейсов, связанных с групповой динамикой, многое узнают о профессии «Бизнес-тренер» и том, какие профессиональные компетенции и личностные качества необходимо развить, чтобы стать успешным.

Итогом обучения станет свой, авторский тренинг, разработанный под руководством опытного профессионального тренера, на особенно интересующую Вас тему или для решения актуальных задач компании.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (105 час.)

 

Программа дополнительного профессионального образования «Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации (Директор по персоналу») предназначена для подготовки топ-менеджеров компаний.

Реализуется в 2 форматах:

  • повышение квалификации, 105 часов,
  • профессиональная переподготовка, 265 часов.

Программа повышения квалификации для HR-директоров, 105 часов, предполагает наличие профессионального образования и опыта работы в сфере HRM (или в качестве руководителя других направлений деятельности организации).

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (105 час.)

На программу профессиональной переподготовки, 265 часов, приглашаем слушателей, которым интересна профессиональная реализация в сфере управления персоналом.

Обучение по программе профессиональной переподготовки начинается с «нуля», в процессе обучения слушатели приобретают 2 профессии:

Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке (265 часов).

 

Приглашаем новичков в сфере HRM (кадрового менеджмента) на обучение по программе дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство. Управление персоналом», 255 часов.

Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке (255 часов).

В результате обучения слушатели получают специальности:

и становятся универсальными специалистами в области управления персоналом (HR-Generalist) с расширенными стартовыми возможностями для профессиональной реализации.

 

Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0».

Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности «Менеджер по персоналу», а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.

Качество и уровень нашей программы обучения по управлению персоналом смогут оценить слушатели, интересующиеся сферой HR-менеджмента с целью профессиональной реализации: содержание программы максимально приближено к практике.

Выполняя практические задания в процессе обучения по специальности  «Менеджер по персоналу», слушатели приобретают опыт, чаще всего - первый в профессиональной деятельности.

На занятиях по курсу «Менеджер по персоналу» слушатели знакомятся с теорией кадрового менеджмента, приобретают практические навыки в работе с персоналом организаций, решают профессиональные кейсы, используют психодиагностические методы оценки, тренируют менеджерские компетенции, разрешая проблемные ситуации.

В программу включены тренинги по психологии деловых коммуникаций, проведению собеседования и деловых переговоров.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (105 час.)

ШКОЛА HR-МЕНЕДЖЕРА: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ HR-МЕНЕДЖЕРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

   
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И HR-БРЕНДИНГ
 

УПРАВЛЯЙТЕ СВОИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ И КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ!


  • Выбираете программу обучения и планируете перейти в новую для себя профессиональную сферу «Управление персоналом»?
  • Работаете специалистом кадровой службы и хотите стать руководителем отдела кадров или менеджером по персоналу?
  • Имеете опыт работы в качестве менеджера по персоналу и мечтаете стать директором по персоналу?

Мы предлагаем программы профессиональной подготовки с нуля (курсы профпереподготовки) к новой сфере деятельности «Управление персоналом» и программы повышения квалификации.

Программы обучения направлены на получение актуальных знаний в области HR-менеджмента и предназначены для слушателей, имеющих среднее профессиональное или высшее (профильное или непрофильное) образование, и составлены таким образом, чтобы слушатели, получая знания в сфере управления персоналом, могли бы сами планировать профессиональный и карьерный рост,  в зависимости от уровня предыдущего образования и профессиональной подготовки.

Human resources (сокращённо - HR), в переводе с английского языка, означает «человеческие ресурсы». Употребление аббревиатуры HR стало привычным для обозначения должностных позиций работников, занятых в кадровых службах и подразделениях по управлению персоналом.


В БИЗНЕС-ШКОЛЕ «ИТМ» РЕАЛИЗУЕТСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ МОДУЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ


ВЫ СМОЖЕТЕ:

  • пройти полное обучение по программам повышения квалификации или профессиональной  переподготовки, предназначенными для получения образования от специалиста по кадрам до уровня руководителя отдела кадров, от менеджера по персоналу - до директора по персоналу;
  • специализироваться по направлениям в сфере управления персоналом (подбор персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала);
  • если у Вас уже есть профессиональная подготовка в сфере управления персоналом, опыт работы по определённому направлению, интерес к теме, Вы можете постепенно повышать уровень своей профессиональной компетентности до степени соответствия квалификационным требованиям Профессиональных стандартов, ориентируясь на выбор конкретной программы специализации;
  • посетить отдельные курсы, тренинги, семинары-практикумы, мастер-классы.

ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА ОБУЧЕНИЕ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ!


Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании