- Менеджер по персоналу – программа обучения для желающих перейти в новую для себя сферу профессиональной деятельности «Управление персоналом». Обучение позволит вам приобрести знания по всем направлениям HR-менеджмента, а в дальнейшем – сориентироваться в выборе наиболее интересующих вас возможностей профессиональной реализации.
-
Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0». Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности «Менеджер по персоналу», а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.
-
Курсы по управлению персоналом – отличная возможность для лиц, имеющих психологическое образование, применить свои профессиональные компетенции и научиться работе с персоналом. Обучение на курсах hr расширит ваши возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.
- Обучение на курсах по программе «МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» позволяет слушателям получить надёжные теоретические знания и большой объём практической информации, которую можно будет использовать в профессиональной деятельности, хорошо ориентируясь и понимая, что и как нужно делать в любой ситуации, связанной с управлением персоналом, применяя конкретные технологии.
-
Продолжительность обучения: 1.5-2 месяца. Качественная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет трудоустроиться и успешно работать по специальности «Менеджер по управлению персоналом».
- Программа обучения «МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», в качестве базового курса, включена также в программы дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка):
- МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА (T&D-МЕНЕДЖЕР), 260 часов
- ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-директор), 265 часов
|
Если Вы:
-
уже имеете высшее и(или) среднее профессиональное образование и хотите перейти в новую сферу деятельности, обучившись «с нуля»,
-
или: хорошо знаете кадровое делопроизводство и трудовое право и планируете осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в компании,
-
или уже имеете профессиональную подготовку и опыт работы в сфере HR-менеджмента, но ощущаете потребность обновить, систематизировать свои знания,
приглашаем Вас на занятия по курсу «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)», который предназначен для обучения работе с персоналом организаций.
|
- Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0». Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности «Менеджер по персоналу», а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.
- Занятия по курсу для HR-менеджеров начинаются со знакомства с основными понятиями менеджмента, поскольку кадровый менеджмент (Human Resource Management - HRM) является частью общего менеджмента компаний, и введением в тему «Управление персоналом».
-
В процессе дальнейшего обучения HR-менеджеров слушатели изучают теорию HRM, знакомятся со всеми направлениями работы с персоналом, выполняют практические задания (упражнения, профессиональные кейсы), участвуют в тренингах, используют психодиагностические методы оценки, тренируют менеджерские компетенции, разрешая проблемные ситуации, учатся анализировать и принимать решения в сложных управленческих ситуациях, приобретают практические навыки в работе с персоналом организаций и новый социальный опыт. В программу включены тренинги по психологии деловых коммуникаций, проведению собеседования и деловых переговоров.
- Содержание программы обучения по управлению персоналом для HR-менеджеров предусматривает изучение тем, касающихся основных понятий менеджмента, технологий управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение, развитие и повышения квалификации персонала организации и др.), рассматриваются вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы НR-менеджеров, с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом.
-
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом дают возможность слушателям познакомиться с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента, узнать о современных тенденциях в управлении человеческими ресурсами.
-
Зная, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, мы составили программу курса по управлению персоналом таким образом, чтобы наши слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания по всем направлениям HR-менеджмента.
-
Качество и уровень нашей программы обучения по управлению персоналом смогут оценить слушатели, интересующиеся сферой HR-менеджмента с целью профессиональной реализации: содержание программы максимально приближено к практике. Выполняя практические задания в процессе обучения по специальности «Менеджер по персоналу», слушатели приобретают опыт, чаще всего - первый в профессиональной деятельности.
После обучения Вы сможете:
-
убедиться, в том, насколько повысилась Ваша компетентность в HR-менеджменте в результате обучения, видеть бизнес компании глазами менеджера, качественно выполнять новые обязанности в должности менеджера по персоналу,
-
выполнять функции по управлению персоналом: подбор персонала, адаптацию персонала, обучение и развитие персонала и другие направления работы с персоналом компаний,
-
успешно развиваться и строить свою профессиональную карьеру,
-
грамотно и эффективно действовать при трудоустройстве. На курсе обучения для HR менеджеров слушатели учатся разрабатывать компетенции для должностных позиций, профессионально анализировать резюме соискателей, проводить собеседования, адекватно оценивая профессиональные качества кандидатов на вакансии и работников компании, что позволяет им самим более профессионально действовать с целью собственного трудоустройства.
|