КУРСЫ «МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-МЕНЕДЖЕР)»

Если Вы:

• уже имеете высшее и(или) среднее профессиональное образование и хотите перейти в новую сферу деятельности, обучившись «с нуля»,
• или: хорошо знаете кадровое делопроизводство и трудовое право и планируете осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в компании,
• или уже имеете профессиональную подготовку и опыт работы в сфере HR-менеджмента, но ощущаете потребность обновить, систематизировать свои знания,

приглашаем Вас на занятия по курсу «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)», который предназначен для обучения работе с персоналом организаций.

Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0».

Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности «Менеджер по персоналу», а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.

• Занятия по курсу для HR-менеджеров начинаются со знакомства с основными понятиями менеджмента, поскольку кадровый менеджмент (Human Resource Management - HRM) является частью общего менеджмента компаний, и введением в тему «Управление персоналом».

• В процессе дальнейшего обучения HR-менеджеров слушатели изучают теорию HRM, знакомятся со всеми направлениями работы с персоналом, выполняют практические задания (упражнения, профессиональные кейсы), участвуют в тренингах, используют психодиагностические методы оценки, тренируют менеджерские компетенции, разрешая проблемные ситуации, учатся анализировать и принимать решения в сложных управленческих ситуациях, приобретают практические навыки в работе с персоналом организаций и новый социальный опыт. В программу включены тренинги по психологии деловых коммуникаций, проведению собеседования и деловых переговоров.

• Зная, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, мы составили программу курса по управлению персоналом таким образом, чтобы наши слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания по всем направлениям HR-менеджмента.

• Содержание программы обучения по управлению персоналом для HR-менеджеров предусматривает изучение тем, касающихся основных понятий менеджмента, технологий управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение, развитие и повышения квалификации персонала организации и др.), рассматриваются вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы НR-менеджеров, с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом.

• Курсы повышения квалификации по управлению персоналом дают возможность слушателям познакомиться с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента, узнать о современных тенденциях в управлении человеческими ресурсами.

• Качество и уровень нашей программы обучения по управлению персоналом смогут оценить слушатели, интересующиеся сферой HR-менеджмента с целью профессиональной реализации: содержание программы максимально приближено к практике. Выполняя практические задания в процессе обучения по специальности «Менеджер по персоналу», слушатели приобретают опыт, чаще всего - первый в профессиональной деятельности. 

Обучение на курсах по программе «МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» позволит слушателям получить надёжные теоретические знания и большой объём практической информации, которую можно будет использовать в профессиональной деятельности, хорошо ориентируясь и понимая, что и как нужно делать в любой ситуации, связанной с управлением персоналом, применяя конкретные технологии.

После обучения Вы сможете:

• убедиться, в том, насколько повысилась Ваша компетентность в HR-менеджменте в результате обучения, видеть бизнес компании глазами менеджера, качественно выполнять новые обязанности в должности менеджера по персоналу,

• выполнять функции по управлению персоналом: подбор персонала, адаптацию персонала, обучение и развитие персонала и другие направления работы с персоналом компаний,

• успешно развиваться и строить свою профессиональную карьеру,

• грамотно и эффективно действовать при трудоустройстве. На курсе обучения для HR менеджеров слушатели учатся разрабатывать компетенции для должностных позиций, профессионально анализировать резюме соискателей, проводить собеседования, адекватно оценивая профессиональные качества кандидатов на вакансии и работников компании, что позволяет им самим более профессионально действовать с целью собственного трудоустройства.

Продолжительность обучения: 1.5 - 2 месяца. Качественная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет трудоустроиться и успешно работать по специальности «Менеджер по управлению персоналом».

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Для обучения по программе курса «Менеджер по персоналу» Бизнес-школой «ИТМ» разработаны учебные пособия (конспекты занятий), в них изложен теоретический материал, которым необходимо владеть менеджеру по персоналу. Пособия передаются слушателям. За счет использования учебных материалов мы значительно экономим время занятий, сосредотачиваясь на вопросах применения теоретических знаний на практике.

АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Программа обучения предусматривает выполнение аттестационной работы по теме управления персоналом (HR-менеджмента).  Итоговая аттестация проводится в виде зачета, по результатам устных ответов на контрольные вопросы по изученному материалу и выполнения письменных заданий (решений кейсов).

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Бизнес-школа «ИТМ» - лицензированное образовательное учреждение.

После успешного завершения обучения по программе дополнительного профессионального образования «Менеджер по персоналу», слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации. Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.

Уровень профессиональной подготовки по данной программе обучения позволяет выпускникам трудоустроиться и успешно работать по специальности МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-Менеджер).

Если Вас интересуют более продолжительные варианты обучения, обратите внимание на программу СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-GENERALIST). Обучившись по 255-часовой программе, слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке.

Сведения о выданных документах передаются в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ).