КУРСЫ «МЕНЕДЖЕР по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-менеджер)»

В ПРОГРАММЕ:

• Теория.  
• Практика (профессиональные кейсы, психодиагностика, проблемные ситуации).
• Тренинги (психология делового общения, проведение собеседования, деловые переговоры).

• уже имеете (или получаете в настоящее время) высшее и(или) среднее профессиональное образование и хотите перейти в новую сферу деятельности, обучившись "с нуля", 

• или: хорошо знаете кадровое делопроизводство и трудовое право и планируете осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в компании, 

• или уже имеете профессиональную подготовку и опыт работы в сфере HR-менеджмента, но ощущаете потребность обновить, систематизировать свои знания;  

обучение на курсах по программе "Менеджер по управлению персоналом" позволит Вам получить надёжные теоретические знания и большой объём практической информации, которую можно будет использовать в профессиональной деятельности, уже хорошо ориентируясь и понимая, что и как нужно делать в любой ситуации, связанной с управлением персоналом, применяя конкретные технологии управления персоналом.

Бизнес-школа «Институт Технологий Менеджмента» - лицензированное образовательное учреждение.
После успешного завершения обучения по программе дополнительного профессионального образования  «Менеджер по персоналу», слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации. Квалификация, в соответствии с законодательством,  повышается по отношению к имеющемуся уровню образования,  среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.

Уровень профессиональной подготовки по данной программе обучения позволяет выпускникам трудоустроиться и успешно работать по специальности МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУ (HR-Менеджер).

Если Вас интересуют более продолжительные варианты обучения, обратите внимание на программу 
Курсы «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-GENERALIST)», объёмом 210 часов (Удостоверение о повышении квалификации) и 255 часов (Диплом о профессиональной переподготовке).

Максимально большой объём знаний. 

• Зная, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, мы составили программу курса по управлению персоналом таким образом, чтобы наши слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания по всем темам HR-менеджмента.
  
  
• Обучение менеджеров по персоналу (HR-менеджеров) по программе курса предусматривает рассмотрение вопросов управления персоналом (HR-менеджмента) с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом. 
  
  
• Изучаются темы, касающиеся основных понятий менеджмента, технологий управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение, развитие и повышения квалификации персонала организации и др.), рассматриваются вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы НR-менеджеров. Слушатели  знакомятся с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента (управления человеческими ресурсами).
   
• Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0». Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности "Менеджер по персоналу", а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления  персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.

• убедиться, насколько повысилась Ваша компетентность в HR-менеджменте в результате обучения,
  
• видеть бизнес компании глазами менеджера,
  
• качественно выполнять новые обязанности в должности менеджера по персоналу, 
• брать на себя ответственность за выполнение функций управления персоналом: подбор персонала, адаптацию персонала, обучение и развитие персонала и другие направления работы с персоналом компаний, 
• успешно развиваться и строить свою профессиональную карьеру,
  
• грамотно и эффективно действовать при трудоустройстве. На курсе обучения для HR менеджеров слушатели учатся разрабатывать компетенции для должностных позиций, профессионально анализировать резюме соискателей, проводить собеседования, адекватно оценивая профессиональные качества кандидатов на вакансии и работников компании, что позволяет им самим более профессионально действовать с целью собственного трудоустройства.
  

После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций

квалификационным требованиям 6-ого уровня квалификации, 

в соответствии с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТОМ 

«Специалист по управлению персоналом»