КУРСЫ «МЕНЕДЖЕР по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-менеджер)»

В ПРОГРАММЕ:

• Теория.  
• Практика (профессиональные кейсы, психодиагностика, проблемные ситуации).
• Тренинги (психология делового общения, проведение собеседования, деловые переговоры).

• уже имеете (или получаете в настоящее время) высшее и(или) среднее профессиональное образование и хотите перейти в новую сферу деятельности, обучившись "с нуля", 

• или: хорошо знаете кадровое делопроизводство и трудовое право и планируете осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в компании, 

• или уже имеете профессиональную подготовку и опыт работы в сфере HR-менеджмента, но ощущаете потребность обновить, систематизировать свои знания;

• Бизнес-школа «Институт Технологий Менеджмента» - лицензированное образовательное учреждение.

• После успешного завершения обучения по программе дополнительного профессионального образования  «Менеджер по персоналу», слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации. Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.

• Уровень профессиональной подготовки по данной программе обучения позволяет выпускникам трудоустроиться и успешно работать по специальности МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-Менеджер).

• Если Вас интересуют более продолжительные варианты обучения, обратите внимание на программу  СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-GENERALIST). Обучившись по 210-часовой программе, слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации. Если обучение продолжается  255 час., выдается Диплом о профессиональной переподготовке.

Большой объём знаний 

• Зная, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, мы составили программу курса по управлению персоналом таким образом, чтобы наши слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания по всем темам HR-менеджмента.
  
  
• Обучение менеджеров по персоналу (HR-менеджеров) по программе курса предусматривает рассмотрение вопросов управления персоналом (HR-менеджмента) с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом. 
  
  
• Изучаются темы, касающиеся основных понятий менеджмента, технологий управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение, развитие и повышения квалификации персонала организации и др.), рассматриваются вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы НR-менеджеров. Слушатели знакомятся с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента (управления человеческими ресурсами).
   
• Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0». Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности "Менеджер по персоналу", а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.

Для обучения по программе курса «Менеджер по персоналу» Бизнес-школой «ИТМ» разработаны учебные пособия (конспекты занятий), которые передаются слушателям.

Аттестация

• Программа обучения предусматривает выполнение аттестационной работы по теме управления персоналом (HR-менеджмента).

• Итоговая аттестация проводится в виде зачета, по результатам устных ответов на контрольные вопросы по изученному материалу.

Компактные сроки обучения

• Продолжительность обучения: 1.5 - 2 месяца.

• Теоретический материал, которым необходимо владеть менеджеру по персоналу, изложен в учебных пособиях-конспектах, которые выдаются слушателям. За счет этого мы значительно экономим время, сосредотачиваясь на вопросах применения теоретических знаний на практике.

• убедиться, в том, насколько повысилась Ваша компетентность в HR-менеджменте в результате обучения,  видеть бизнес компании глазами менеджера, качественно выполнять новые обязанности в должности менеджера по персоналу, 

• выполнять функции по управлению персоналом: подбор персонала, адаптацию персонала, обучение и развитие персонала и другие направления работы с персоналом компаний,

• успешно развиваться и строить свою профессиональную карьеру,

• грамотно и эффективно действовать при трудоустройстве. На курсе обучения для HR менеджеров слушатели учатся разрабатывать компетенции для должностных позиций, профессионально анализировать резюме соискателей, проводить собеседования, адекватно оценивая профессиональные качества кандидатов на вакансии и работников компании, что позволяет им самим более профессионально действовать с целью собственного трудоустройства. 

• В связи с утверждением Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 года), подробно описывающего  трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства и регламентирующего работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству, программа обучения  «МЕНЕДЖЕР по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», предлагаемая Бизнес-школой «ИТМ», направлена на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований Профессионального стандарта.