КУРСЫ «МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ (HR-МЕНЕДЖЕР)»

Если Вы:

• уже имеете высшее профессиональное образование и хотите перейти в новую сферу деятельности, обучившись «с нуля»,

• или: хорошо знаете кадровое делопроизводство и трудовое право и планируете осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в компании,

• или уже имеете профессиональную подготовку и опыт работы в сфере HR-менеджмента, но ощущаете потребность обновить, систематизировать свои знания,

приглашаем Вас на занятия по курсу «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)», который предназначен для обучения работе с персоналом организаций.

Курсы по управлению персоналом - отличная возможность для лиц, имеющих психологическое образование, применить свои профессиональные компетенции и научиться работе с персоналом. Обучение на курсах hr расширит ваши возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.

Менеджер по персоналу – программа обучения для желающих перейти в новую для себя сферу профессиональной деятельности «Управление персоналом». Продолжительность обучения: 1.5–2 месяца, 105 часов.

Программа дополнительного профессионального образования «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации (Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)» - это курсы HR-менеджера с нуля, которые помогут пройти путь от новичка до компетентного специалиста в области управления персоналом. Слушатели получают теоретические и практические знания и после обучения трудоустраиваются по специальности «Менеджер по персоналу».

Специалисты, уже работающие в кадровых службах и желающие перейти в новую для себя сферу профессиональной деятельности «Управление персоналом», смогут быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по управлению персоналом, способным грамотно решать профессиональные задачи.

Занятия по по курсу для HR-менеджеров начинаются со знакомства с основными понятиями менеджмента, поскольку кадровый менеджмент (Human Resource Management - HRM) является частью общего менеджмента компаний и введением в тему «Управление персоналом».

Зная, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, мы составили программу курсов HR-менеджмента таким образом, чтобы наши слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания по всем направлениям управления персоналом (кадрового менеджмента).

В процессе обучения по специальности «Управление персоналом» слушатели:

• изучают теорию HRM;
• знакомятся со всеми направлениями работы с персоналом, осваивая технологии управления персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, обучение, развитие и повышение квалификации персонала организации;
• выполняют практические задания (упражнения, профессиональные кейсы);
• участвуют в тренингах по психологии деловых коммуникаций, проведению собеседований и деловых переговоров;
• используют психодиагностические методы оценки;
• тренируют менеджерские компетенции, разрешая проблемные ситуации;
• учатся анализировать и принимать решения в сложных управленческих ситуациях;
• приобретают практические навыки в работе с персоналом организаций и новый социальный опыт.

Курсы повышения квалификации по управлению персоналом дают возможность слушателям познакомиться с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента, узнать о современных тенденциях в управлении человеческими ресурсами.

В программу обучения HR-менеджеров также включены:

• вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы HR-менеджеров;
• психология менеджмента;
• современное трудовое законодательство; 
• экономические аспекты работы с персоналом.

Обучение HR-менеджеров по программе «Менеджер по управлению персоналом» позволяет слушателям получить надёжные теоретические знания и большой объём практической информации по всем направлениям HR-менеджмента, которые можно будет использовать в профессиональной деятельности, хорошо ориентируясь и понимая, что и как нужно делать в любой ситуации, связанной с управлением персоналом, применяя конкретные технологии управления персоналом, а в дальнейшем — сориентироваться в выборе наиболее интересующих возможностей профессиональной реализации.

Содержание программы обучения менеджеров по персоналу максимально приближено к практике. Выполняя практические задания, слушатели приобретают опыт, чаще всего - первый в профессиональной деятельности. Многие выпускники отмечают в своих отзывах о курсах HR, что практическая направленность программы помогает им уверенно чувствовать себя в новой профессии.

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Вы сможете:

• Изучить основы управления персоналом на курсах по программе «Менеджер по управлению персоналом».

• Получить практический опыт во время обучения по всем ключевым направлениям работы с персоналом.

• Убедиться, насколько повысилась ваша компетентность в HR-менеджменте в результате обучения. Учиться на менеджера по персоналу - это не только получение новой профессии в управлении персоналом, но и освоение новых навыков, которые востребованы в профессиональной деятельности менеджера в любой области.

• Понять, как применять свои знания в новой сфере деятельности по специальности «Управление персоналом» и осуществлять карьерный рост в HR.

• Грамотно и эффективно действовать с целью собственного трудоустройства, в качестве менеджера по персоналу, поскольку на курсе обучения для HR-менеджеров слушатели учатся разрабатывать компетенции для должностных позиций, профессионально анализировать резюме соискателей, проводить собеседования, адекватно оценивая профессиональные качества кандидатов на вакансии и работников компании, получают реальные навыки, позволяющие успешно трудоустроиться.

• Работать по специальности «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)», качественно выполняя новые функции по управлению персоналом: осуществляя подбор персонала, адаптацию персонала, обучение и развитие сотрудников, формирование корпоративной культуры и другие направления работы с персоналом компаний.

• Работая в качестве HR-менеджера в любой организации, видеть бизнес-модель компании глазами руководителя.

• Развиваться и строить свою профессиональную карьеру.

• Оценить качество и уровень нашей программы обучения по управлению персоналом, достигая профессиональных успехов в сфере HR-менеджмента:)

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

После успешного завершения обучения по программе дополнительного профессионального образования «Менеджер по персоналу», слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации.

Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования,  среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.

Уровень профессиональной подготовки по данной программе обучения позволяет выпускникам трудоустроиться и успешно работать по специальности МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-Менеджер).

• МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА (T&D-МЕНЕДЖЕР)
• ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-директор)