Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда

Целевая аудитория:

• руководители компаний,
• директора по персоналу,
• HR-менеджеры (менеджеры по персоналу),
• специалисты по кадровому учету,
• бухгалтеры и юристы компаний,

• системное администрирование и текущее сопровождение сайтов,
• веб-программирование, веб-дизайн, верстка, работа с графикой, создание баннеров,
• рекламная деятельность, поисковая оптимизация, "раскрутка" сайтов иными способами, копирайтинг и другие работы с текстом, создание сайтов с использованием CMS, аудит сайтов,
• группы дистанционного банковского обслуживания,
• колл-центры,
• дистанционное обучение и др.

Содержание программы, 8 час

Понятие «дистанционный работник»

Особенности регулирования труда

Особенности дистанционной работы: как правильно оформить трудовые отношения

• Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
• Документы, предъявляемые при поступлении на работу,
• Ознакомление работника с документами при приеме на работу
• Соблюдение сроков.
• Оформление квалифицированной подписи дистанционного работника.
• Гарантии трудового законодательства в отношении дистанционных работников.
• Рекомендации для работодателя при заключении трудового договора о дистанционной работе.
  

Трудовая книжка для дистанционного работника

• Оформление без трудовой книжки – право или обязанность работодателя.
• Основная работа или совместительство.
• Как проверить, является ли ваш работник на основной работе или он совместитель?
• Правовые последствия неправильного оформления трудовых отношений.

Условия труда дистанционного работника

• Режимы труда и отдыха: время труда и отдыха, перерывы и выходные дни дистанционных работников.
• Особенности дистанционной работы обусловливают специфику применения норм об охране труда к дистанционным работникам.
• Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Служебные командировки дистанционных работников.

Охрана труда

• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Особенности расторжения трудового договора с дистанционным работником

• Возможно ли расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е не предусмотренными ТК РФ.

Ответы на вопросы слушателей. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).

Слушатели получают:

• Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.

• Материалы к семинару, ориентированные на практическое применение.

• Сертификат об обучении на тематическом семинаре «Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда».