Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
Обычная версия сайта
  2. Главная
  3. Список мероприятий

Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда

Для записи на Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.


Записаться
Distant-rabotniki.jpgСЕМИНАР


ШКОЛА КАДРОВИКА

Целевая аудитория:

  • руководители компаний,
  • директора по персоналу,
  • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу),
  • специалисты по кадровому учету,
  • бухгалтеры и юристы компаний,

привлекающих для дистанционной работы специалистов в областях:

  • системное администрирование и текущее сопровождение сайтов,
  • веб-программирование, веб-дизайн,
  • верстка, работа с графикой, создание баннеров,
  • рекламная деятельность, поисковая оптимизация, "раскрутка" сайтов иными способами,
  • копирайтинг и другие работы с текстом,
  • создание сайтов с использованием CMS, аудит сайтов,
  • группы дистанционного банковского обслуживания,
  • колл-центры,
  • дистанционное обучение и др.
Содержание программы

8 час


Понятие «дистанционный работник».

Особенности регулирования труда.

Особенности дистанционной работы: как правильно оформить трудовые отношения.

  • Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
  • Документы, предъявляемые при поступлении на работу,
  • Ознакомление работника с документами при приеме на работу
  • Соблюдение сроков.
  • Оформление квалифицированной подписи дистанционного работника.
  • Гарантии трудового законодательства в отношении дистанционных работников.

Трудовая книжка для дистанционного работника.

  • Оформление без трудовой книжки – право или обязанность работодателя.
  • Основная работа или совместительство.
  • Как проверить, является ли ваш работник на основной работе или он совместитель?
  • Правовые последствия неправильного оформления трудовых отношений.

Условия труда дистанционного работника.

  • Режимы труда и отдыха: время труда и отдыха, перерывы и выходные дни дистанционных работников.
  • Особенности дистанционной работы обусловливают специфику применения норм об охране труда к дистанционным работникам.
  • Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Служебные командировки дистанционных работников.

Охрана труда.

  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Особенности расторжения трудового договора с дистанционным работником.

  • Возможно ли расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е не предусмотренными ТК РФ.

Рекомендации для работодателя при заключении трудового договора о дистанционной работе.

Ответы на вопросы слушателей. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).



     Слушатели получают:

  • Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.  

  • Материалы к семинару в электронном виде, ориентированные на практическое применение.
  • Сертификат об обучении на тематическом семинаре «Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда».
  • Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста. 


 Стоимость обучения на семинаре  

«Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда» - 9 450.0 



Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.