КУРС «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

• Документооборот: разработка, оформление и анализ локальных документов по оперативным процессам и их результатам.
• Кадровое делопроизводство, его роль в оперативном управлении персоналом.
• Составление и предоставления отчетности.
• Формирование, ведение банков данных.

2. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ЛНА В ОРГАНИЗАЦИИ

• Общие принципы регулирования трудовых отношений на локальном уровне.
• Порядок принятия и введения в действие ЛНА.
• Изменение и отмена ЛНА.
• Обязательные ЛНА.
• Условно-обязательные ЛНА.
• Рекомендованные (необязательные, факультативные) ЛНА.
• Типичные нарушения работодателей в отношении ЛНА.

Практическая работа:

Анализ Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия с точки зрения:

• структуры и полноты содержания документа,
• наличия необходимых разделов,
• соответствия содержания документа трудовому законодательству.

Анализ Положения о системе оплаты труда предприятия с точки зрения:

• общей корректности установленной системы оплаты,
• соответствия содержания документа трудовому законодательству,
• обоснованности компенсационных выплат (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу во вредных или опасных условиях, за работу в ночное время, «северные» надбавки и др.),
• обоснованности стимулирующих выплат (четкости и корректности критериев премирования, наличия конкретных условий выплаты премий).

3. КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПРОВОДИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО

• Понятие и виды кадрового аудита.
• Общий порядок проведения кадрового аудита.
• Аудит документов, связанных с оформлением трудовых правоотношений (прием, перевод, увольнение).
• Аудит документов, регулирующих вопросы обработки и защиты  персональных данных.
• Аудит документов, связанных с  предоставлением отпусков.
• Аудит документов по учету рабочего времени и оплаты труда.
• Аудит документов и общего порядка ведения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Правовые последствия и ответственность работодателя за отсутствие и нарушения при оформлении кадровых документов в соответствии с КоАП.

Практическая работа:

Аудит комплекта кадровых документов, оформляемых в рамках процедуры приема на работу, с составлением:

• перечня выявленных нарушений с рекомендациями по их устранению,
• карты оценки рисков.