КУРСЫ «МЕНЕДЖЕР (СПЕЦИАЛИСТ) ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»

О ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ

Программа повышения квалификации «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации»,  специализация «Подбор персонала» предназначена для профессиональной подготовки с нуля и повышения квалификации по рекрутингу HR-менеджеров и специалистов, которые хотели бы овладеть технологией подбора персонала на ключевые должности организаций: от топ-менеджеров до квалифицированных специалистов. Практико-ориентированное обучение HR по одному из ключевых направлений кадрового менеджмента - подбору персонала.

Деятельность с применением технологии по подбору персонала значительно сложнее, интереснее и более ответственна, чем мероприятия по массовому найму персонала. 

Для того, чтобы быть успешными в подборе персонала, необходимо следить за тенденциями на рынке труда, знать ситуацию с кадровым ресурсом в своей компании, уметь выстраивать стратегию поиска кандидатов, быть профессионалом в подборе и иметь авторитет среди коллег-внутренних заказчиков.

Курсы по подбору персонала подходят как для начинающих, так и для опытных специалистов, заинтересованных в обучении или повышении квалификации в сфере рекрутинга. Обучение на курсах по подбору персонала по данной программе обеспечивают не только теоретические знания, но и практический опыт, необходимый для достижения высоких результатов в HR-деятельности.

Содержание программы курса направлено на развитие новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве менеджера по подбору персонала (рекрутера).

В программе обучения по специальности «Менеджер (специалист) по подбору персонала»:

• тренинги для менеджеров по подбору персонала;
• практикумы для обучения HR-менеджеров современным методикам рекрутинга с нуля;
• актуальные теоретические и практические знания в сфере рекрутинга;
• изучение вопросов применения трудового законодательства при приёме на работу;
• модули по теме «Подбор персонала».

На занятиях в «Бизнес-школе «ИТМ»:

• слушатели подробно знакомятся с технологией подбора персонала,
• разрабатывают компетенции для оценки кандидатов,
• изучают методы оценки компетенций соискателей и практикуются в их применении,
• участвуют в тренингах по проведению деловых переговоров,
• проводят собеседования в разных форматах,
• проходят обучение по практическим правовым аспектам трудового законодательства, касающегося ситуации приёма на работу.

Обучение рекрутеров направлено на получение слушателями знаний, необходимых для профессионального подхода к подбору персонала (рекрутингу).

В результате обучения наши выпускники успешно трудоустраиваются и применяют свои компетенции на практике, работая в качестве специалистов или менеджеров по подбору персонала, становятся руководителями отделов по подбору персонала в компаниях.

Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.

Целевая аудитория:

• руководители отделов персонала и подразделений по оценке, развитию и подбору персонала,
• менеджеры по персоналу (HR-менеджеры),
• специалисты по подбору персонала, рекрутеры агентств,
• менеджеры и специалисты других направлений, принимающие участие в мероприятиях по подбору персонала в компанию,
• лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, желающие приобрести новую специальность в сфере HR и стать менеджерами (специалистами) по подбору персонала, профессионально занимаясь рекрутингом.

Если у Вас:

• есть интерес к данному направлению деятельности в сфере управления персоналом,
• появилось желание расширить границы своего профессионального применения в сфере HRM,
• лучше понять взаимосвязь между компетенциями сотрудников и бизнес-показателями работы компании,
• возникла потребность получить теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов подбора персонала,
• познакомиться с конкретными методами и оценочными процедурами в работе при подборе персонала,
• систематизировать свой опыт,

приглашаем Вас на занятия.

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Слушатели получают объемные пособия в бумажном и электронном виде. Материалы, включенные в пособия, используются на занятиях и ориентированы на применение в практической профессиональной деятельности менеджера по подбору персонала.

АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу, предусматривающую решение кейсов, связанных с проблемными ситуациями в деятельности HR-рекрутера.

Программа обучения направлена на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», подробно описывающего трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

• Знания и умения, полученные на занятиях по курсу «Менеджер (специалист) по подбору персонала», помогут  выпускникам уверенно применять технологии рекрутинга, участвовать в оценке компетенций и эффективности персонала, работающего в компании, развивать кадровый потенциал организации, а также - в решении профессиональных задач, связанных не только с подбором персонала (рекрутингом), но и адаптацией, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.

• Обучение по одному из самых актуальных направлений в сфере HR-менеджмента - подбору персонала (рекрутингу) расширит Ваши компетенции, повысит востребованность на рынке труда, а приобретённые знания станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

• Отличная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет трудоустроиться и успешно работать, в зависимости от предыдущего опыта, в качестве: Специалиста по подбору персонала, Менеджера по подбору персонала, Руководителя подразделения по подбору персонала.

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

После успешного завершения обучения по программе курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации (72 часа). 

Квалификация повышается по отношению к имеющемуся профессиональному образованию (высшему или среднему), независимо от его профиля.