Курсы «МЕНЕДЖЕР (СПЕЦИАЛИСТ) ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»

Целевая аудитория:

• руководители отделов персонала и подразделений по оценке, развитию и подбору персонала,
• менеджеры по персоналу (HR-менеджеры),
• специалисты по подбору персонала, рекрутеры агентств,
• менеджеры и специалисты других направлений, принимающие участие в мероприятиях по подбору персонала в компанию,
• лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, желающие приобрести новую специальность в сфере HR и стать менеджерами (специалистами) по подбору персонала, профессионально занимаясь рекрутингом.

Если у Вас:

• есть интерес к данному направлению деятельности в сфере управления персоналом,
• появилось желание расширить границы своего профессионального применения в сфере HRM,
• лучше понять взаимосвязь между компетенциями сотрудников и бизнес-показателями работы компании,
• возникла потребность получить теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов подбора персонала,
• познакомиться с конкретными методами и оценочными процедурами в работе при подборе персонала,
• систематизировать свой опыт,

приглашаем Вас на занятия.

• ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ предназначена для профессиональной подготовки с «нуля» и повышения квалификации HR-менеджеров по одному из основных направлений кадрового менеджмента - подбору персонала (рекрутингу). Содержание программы курса направлено на развитие новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве менеджера по подбору персонала (рекрутера).

• В программе обучения по специальности «Менеджер (специалист) по подбору персонала»: тренинги, практикумы, актуальные теоретические знания в сфере рекрутинга; вопросы, связанные с применением трудового законодательства при приёме на работу.

• Обучение рекрутеров направлено на получение слушателями знаний, необходимых для профессионального подхода к подбору персонала (рекрутингу). Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.

• Слушатели знакомятся с правовыми аспектами трудовых отношений, которые необходимо знать при подборе персонала в компанию, технологией подбора персонала, разработкой и методами оценки компетенций, применяемых при подборе персонала на различные должностные позиции, практикуются в проведении интервью.

• Знания и умения, полученные на занятиях по курсу «Менеджер (специалист) по подбору персонала», помогут в решении профессиональных задач, связанных не только с подбором персонала (рекрутингом), но и адаптацией, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.

• Обучение по одному из самых актуальных направлений в сфере HR-менеджмента - подбору персонала (рекрутингу) расширит Ваши компетенции, повысит востребованность на рынке труда, а приобретённые знания станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

• Отличная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет трудоустроиться и успешно работать, в зависимости от предыдущего опыта, в качестве: Специалиста по подбору персонала, Менеджера по подбору персонала, Руководителя подразделения по подбору персонала.

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Слушатели получают объемные пособия в бумажном и электронном виде. Материалы, включенные в пособия, используются на занятиях и ориентированы на применение в практической профессиональной деятельности менеджера по подбору персонала.

АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу, предусматривающую решение кейсов, связанных с проблемными ситуациями в деятельности HR-рекрутера.

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

После успешного завершения обучения по программе курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации (72 часа). Квалификация повышается по отношению к имеющемуся профессиональному образованию (высшему или среднему), независимо от его профиля.

Сведения о выданных документах передаются в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).