|
|
1. Государственный надзор и контроль в области применения трудового законодательства
-
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда по контролю за соблюдением законодательства о труде. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
- Основания, периодичность, процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Плановые и внеплановые проверки Государственной инспекции труда. Основание и повод для внеплановой проверки. Сроки и порядок уведомления работодателей. За какой период требуется предоставление документов в плановой проверке ГИТ.
- Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Изменения в законодательстве по проведению проверок ГИТ и Роскомнадзора. Применение риск-ориентированного подхода при организации проверок ГИТ. Проверочные листы ГИТ – новая форма контроля. Приказ Роструда № 655 от 10.11.2017.
- Права и обязанности государственного инспектора, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок. Расширение полномочий инспекторов Роструда.
|
|
2. Порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства.
-
Документация, подлежащая предъявлению при проверке: основные требования.
- Порядок взаимодействия проверяемых с надзорными органами в ходе проверок.
- Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.
- Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.
- Оформление результатов проверки.
- Журнал учета проверок.
|
|
3. Подготовка к проверке Государственной инспекцией труда и Роскомнадзора
- Проверочные листы (чек-листы) как инструмент подготовки к предстоящей проверке.
- Документы компании, подлежащие проверке. Личные дела работников. Что можно хранить в личном деле работника. Трудовой договор. Основные нарушения работодателя при заключении трудового договора.
- Оплата труда. Возможные нарушения, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы, премии, надбавок, доплат. Ответственность бухгалтера организации за допущенные нарушения. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
- Охрана труда и специальная оценка условий труда. Что именно проверяет ГИТ в сфере соблюдения законодательства по охране труда работников. Контроль надзорных органов, связанный с выявлением дискриминации инвалидов при трудоустройстве, обеспечением доступности специальных рабочих мест и условий труда.
- Профессиональные стандарты. Как повлияло введение Профстандартов на содержание проверок и санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки.
- Соблюдение работодателями правовых норм, связанных с медицинскими осмотрами и психиатрическим освидетельствованием работников.
- Персональные данные. Проверки надзорными органами соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».
|
|
4. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам за нарушение норм действующего законодательства по итогам проверки
- Материальная, административная, уголовная ответственности работодателя, угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение законодательства.
-
Ответственность за непредоставление сведений (информации), неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), воспрепятствование законной деятельности надзорных органов.
- Как свести к минимуму риски работодателя и должностных лиц организаций. Защита прав работодателя, оспаривание результатов проверки, порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности: основания и сроки.
|
|
5. Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.
|
|
Участники семинара обеспечиваются учебно-методическим пособием и получают Сертификат
|
|
|
|
Стоимость для 1 участника семинара - 4 500.0.
При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется скидка 5%
|
