Проверки кадровой документации надзорными организациями

Цель семинара: 

• Ознакомить с практикой осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением норм трудового законодательства в организациях. 

Участники семинара узнают:

• Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового Кодекса?
• Как создать систему защиты при проверке?
• Как правильно вести себя во время проверок?
• Какие существуют требования к действиям сотрудников Трудовой инспекции?
• Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию?
• Какую ответственность несет руководитель и кадровик при нарушении трудового законодательства?

Целевая аудитория:

• руководители компаний, директора по персоналу,
• HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету, 
• бухгалтеры и юристы компаний.

Слушатели получают:

• Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.  
• Материалы в электронном виде,по вопросам, связанным с проверками надзорными организациями, ориентированного на применение на практике. 
• Сертификат об обучении на тематическом семинаре «Проверки кадровой документации надзорными организациями».
• Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста. 

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда по контролю за соблюдением законодательства о труде. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.

• Документация, подлежащая предъявлению при проверке: основные требования.
• Порядок взаимодействия проверяемых с надзорными органами в ходе проверок.
• Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации. 
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. 
• Оформление результатов проверки. 
• Журнал учета проверок.

• Проверочные листы (чек-листы) как инструмент подготовки к предстоящей проверке.

• Документы компании, подлежащие проверке. Личные дела работников. Что можно хранить в личном деле работника. Трудовой договор. Основные нарушения работодателя при заключении трудового договора. 

• Материальная, административная, уголовная ответственности работодателя, угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение законодательства. 

• Ответственность за непредоставление сведений (информации), неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), воспрепятствование законной деятельности надзорных органов.  

• Как свести к минимуму риски работодателя и должностных лиц организаций. Защита прав работодателя, оспаривание результатов проверки, порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности: основания и сроки.