БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ-2021. ОБУЧЕНИЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ДОКУМЕНТАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ)

• ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)

• СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И КАДРОВОМУ УЧЕТУ

• РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)

• ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

• КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАЩИТА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСКА

• КАДРОВЫЙ УЧЕТ В 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 3.1

• Архив компании: подготовка дел кадровой службой, порядок передачи документов на хранение

• Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда

• Воинский учёт и бронирование. Организация работы кадровой службой на предприятиях

• Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно

• Локально-нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в компании

• Отпуска: сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска

• Проверки кадровой документации надзорными организациями

• Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования

• Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2021 год

• Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

• Учет рабочего времени и начисление заработной платы. Подготовка документов кадровой службой организации

• Электронные трудовые книжки: ведение в цифровом формате

• БИЗНЕС-ТРЕНЕР

• ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

• СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

• МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

• МЕНЕДЖЕР (СПЕЦИАЛИСТ) ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

• МЕНЕДЖЕР ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ

• ПОСТРОЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЭФФЕКТИВНОГО HR-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

• СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ПОДБОР. АДАПТАЦИЯ. ОБУЧЕНИЕ. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

• УПРАВЛЕНИЕ РАСХОДАМИ НА ПЕРСОНАЛ. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. МОТИВАЦИЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

• ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ТЕХНОЛОГИЯ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД

• КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ

• Адаптация как способ сокращения затрат на персонал

• Внутренние коммуникации в компании: Как построить эффективную систему коммуникаций

• Имидж работодателя - актив компании. Инструменты и технологии HR-брендинга

• Мотивация персонала: Границы возможностей

• Методы оценки компетенций при подборе персонала и проведении оценочных мероприятий в компании

• Нематериальная мотивация персонала: прикладные инструменты для менеджера

• Разработка компетенций для должностных позиций при подборе персонала и проведении оценочных мероприятий в компании

КУРСЫ:

• ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ДЛЯ НЕФИНАНСИСТОВ

• КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫ ДЛЯ НЕФИНАНСИСТОВ

• ФИНАНСЫ ДЛЯ НЕФИНАНСОВЫХ МЕНЕДЖЕРОВ

• БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. КАК СФОРМИРОВАТЬ, УТВЕРДИТЬ И ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ БЮДЖЕТ

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

ТРЕНИНГИ:

• Организационное планирование. Постановка и достижение целей

• Управление изменениями и инновациями. Принятие управленческих решений

• Коммуникации и эффективность управления

• Управление конфликтами в организации

• Лидерство. Построение взаимоотношений в команде. Как сделать команды эффективными

• Тайм-менеджмент. Делегирование полномочий

• Управленческий контроль. Мотивация подчинённых

• Повышение личной эффективности руководителя. Управление стрессом и предотвращение конфликтов