СЕМИНАР-ТРЕНИНГ, 8 час
|
ОЧНЫЕ (АУДИТОРНЫЕ) ЗАНЯТИЯ
|
Разработка компетенций для должностных позиций - важнейший этап при подборе персонала и проведении оценочных мероприятий в компании. Актуальность данной темы заключается в том, что подбор персонала в организации проводится на основании предварительно разработанных критериев оценки, то есть, компетенций. От квалификации HR-специалистов, занимающихся рекрутингом и оценкой эффективности работы персонала, зависит уровень профессионализма ключевых специалистов и менеджеров организации, а, следовательно, и конкурентоспособность компании, в целом. На семинаре рассматривается весь спектр вопросов, имеющих отношение к понятию «компетенция»:
|
Целевая аудитория:
|
Слушатели:
|
Приглашаем слушателей на обучение по программам повышения квалификации, в которые включен данный семинар:
|
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА
|
1. Анализ деятельности на рабочем месте
|
|
2. Критерии оценки успешности деятельности
|
|
3. Как разработать компетенции для разных должностных позиций?
|
|
4. Требования к критериям оценки
|
|
5. Использование метода компетенций
|
|
6. О взаимосвязи персонал-технологий и бизнес-показателей работы компании с компетенциями персонала
|
|
7. Подведение итогов семинара-практикума
|
СЛУШАТЕЛИ ПОЛУЧАЮТ:
|
|
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ на семинаре-тренинге
«Компетенции. Разработка критериев оценки соискателей при подборе персонала» - 9 500.0.
При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка |
|