ОБУЧЕНИЕ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ С «НУЛЯ»
|
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ |
|
|
|
|
|
|
Если Вы задумываетесь над вопросом: «Как стать бизнес-тренером?», приглашаем Вас на программу подготовки тренеров для компаний.
Слушатели познакомятся с активными методами обучения участников тренингов, поупражняются в решении кейсов, связанных с групповой динамикой, многое узнают о профессии «Бизнес-тренер» и том, какие профессиональные компетенции и личностные качества необходимо развить, чтобы стать успешным. Итогом обучения станет свой, авторский тренинг, разработанный под руководством опытного профессионального тренера, на особенно интересующую Вас тему или для решения актуальных задач компании. |
 |
Программа дополнительного профессионального образования «Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации (Директор по персоналу») предназначена для подготовки топ-менеджеров компаний.
Реализуется в 2 форматах:
Программа повышения квалификации для HR-директоров, 105 часов, предполагает наличие профессионального образования и опыта работы в сфере HRM (или в качестве руководителя других направлений деятельности организации). На программу профессиональной переподготовки, 265 часов, приглашаем слушателей, которым интересна профессиональная реализация в сфере управления персоналом. Обучение по программе профессиональной переподготовки начинается с «нуля», в процессе обучения слушатели приобретают 2 профессии:
|
|
|
Приглашаем новичков в сфере HRM (кадрового менеджмента) на обучение по программе дополнительного профессионального образования «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство. Управление персоналом».
Возможно обучение по программе повышения квалификации или по программе профессиональной переподготовки. В зависимости от выбранной программы слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации (210 часов) или Диплом профессиональной переподготовке (265 часов). В результате обучения слушатели получают 2 специальности:
|
|
|
Изучение тем, включенных в программу обучения менеджеров по персоналу для начинающих, начинается с «0». Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки для того, чтобы после обучения работать по специальности «Менеджер по персоналу», а специалистам кадровых служб - быстро сориентироваться в вопросах управления персоналом компаний и осуществить переход на следующую ступень карьеры: стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.
Качество и уровень нашей программы обучения по управлению персоналом смогут оценить слушатели, интересующиеся сферой HR-менеджмента с целью профессиональной реализации: содержание программы максимально приближено к практике. Выполняя практические задания в процессе обучения по специальности «Менеджер по персоналу», слушатели приобретают опыт, чаще всего - первый в профессиональной деятельности. На занятиях по курсу «Менеджер по персоналу» слушатели знакомятся с теорией кадрового менеджмента, приобретают практические навыки в работе с персоналом организаций, решают профессиональные кейсы, используют психодиагностические методы оценки, тренируют менеджерские компетенции, разрешая проблемные ситуации. В программу включены тренинги по психологии деловых коммуникаций, проведению собеседования и деловых переговоров. |
|
|
|