ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ТЕХНОЛОГИЯ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Цели обучения:

познакомить слушателей:

• с технологией подбора персонала, требующей применения профессиональных знаний;
• шагами, которые необходимо предпринять для создания системы по подбору персонала и её успешного внедрения в компании;
• документооборотом, возникающим при работе с вакансиями;
• этапами проведения конкурса на должность;
• целесообразными вариантами размещения информации о вакансиях для привлечения кандидатов, в зависимости от уровня и специфики вакансий;
• способами сотрудничества с рекрутинговыми агентствами;
• правилами проведения переговоров с внутренними и внешними заказчиками;
• с тем, что нужно учесть при подготовке и проведении собеседований (интервью) с соискателями;
• с методами оценки, которые применяются в сочетании с собеседованием (интервью);
• с различными методами поиска кандидатов и выбором оптимальных из них;
• с приемами составления рекламных объявлений о вакансиях, информативных для привлечения нужных соискателей, отсеивающих неподходящих и являющегося инструментом формирования имиджа компании как работодателя;
• с техникой проведения собеседования на практике;

рассмотреть множество других вопросов, касающихся ситуаций подбора персонала в организациях. Важная часть занятий посвящена формулированию требований к должности (разработке компетенций, применительно к конкретной должностной позиции в организации); выбору методов оценки компетенций соискателей; решению кейсов, связанных с ситуацией подбора персонала; тренингам проведения собеседований с соискателями.

Приглашаем на занятия:

• менеджеров по персоналу (HR-менеджеров),
• начинающих рекрутеров,
• специалистов по подбору персонала, желающих приобрести новые профессиональные знания для работы в качестве специалиста или менеджера по подбору персонала,
• лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, заинтересованных в получении обучения в сфере подбора персонала, с целью дальнейшего трудоустройства в сфере рекрутинга (подбора персонала).

Обучение будет полезным и для менеджеров других направлений, принимающих участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала компаний. Надеемся, что успешное знакомство с технологией подбора специалистов и менеджеров позволит компаниям избежать дорогостоящих ошибок, часто допускаемых при подборе кандидатов на вакансии.

Полученные знания и практические навыки в подборе персонала (рекрутинге) расширят ваши компетенции и станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста и создадут новые возможности для успешного трудоустройства.

Возможно повышение квалификации по более продолжительной по программе обучения «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации, специализация «Подбор персонала», 72 часа, предназначенной для подготовки Менеджеров по подбору персонала

ОСНАЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ

Слушатели получают объемные пособия в бумажном и электронном виде. Материалы, включенные в пособия, используются на занятиях и ориентированы на применение в практической профессиональной деятельности менеджера по подбору персонала.

АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу, предусматривающую решение кейсов, связанных с проблемными ситуациями в деятельности HR-рекрутера.

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

После успешного завершения обучения по программе курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации (35 часов). Квалификация повышается по отношению к имеющемуся профессиональному образованию (высшему или среднему), независимо от его профиля.

Сведения о выданных документах передаются в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).