ПОДБОР (РЕКРУТИНГ) И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
|
|
|
Программа повышения квалификации «Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации», специализация «ПОДБОР ПЕРСОНАЛА», 72 часа. Очное обучение с нуля. Предназначена для профессиональной подготовки и повышения квалификации по рекрутингу HR-менеджеров и специалистов, которые хотели бы овладеть технологией подбора персонала на ключевые должности организаций: от топ-менеджеров до квалифицированных специалистов. Включает в себя практическое обучение рекрутингу и раздел трудового законодательства, регулирующий отношения между работником и работодателем в ситуациях, связанных с трудоустройством. Стоимость - 29 950.0. Скидки |
|
Программа повышения квалификации, 35 часов. Очное обучение с нуля. Курс-тренинг, на котором слушатели изучают технологию подбора персонала, на практике знакомятся с понятием «компетенции», тренируются в применении методов оценки компетенций соискателей, участвуют в тренингах по проведению собеседования с кандидатами на должность, учатся конструктивно взаимодействовать с заказчиками. Стоимость - 19 950.0. Скидки |
|
Курс повышения квалификации для руководителей отделов персонала, рекрутеров, менеджеры по подбору персонала (16 часов), на котором слушатели могут узнать об основных тенденциях на рынке труда, актуальных инструменты привлечения соискателей и способах увеличения привлекательности вакансий и работодателя. 2 формата проведения занятий: онлайн и очное обучение. Стоимость - 19 950.0. Скидки
|
|
Курс-тренинг (программа повышения квалификации, 16 часов) для менеджеров по персоналу, специалистов по подбору персонала, рекрутеров кадровых агентств, менеджеров, принимающих участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала компаний, в функциональные обязанности которых входит проведение собеседований с соискателями. Слушатели знакомятся с одним из основных методов оценки – собеседованием при подборе персонала, различными видами собеседований, проводимых в зависимости от целей оценки, информационно-психологическим содержанием интервью, требованиями к профессиональной квалификации интервьюеров. Стоимость - 19 950.0. Скидки |
|
Приглашаем на очный семинар-практикум руководителей и специалистов, принимающих участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала компаний.
Разработка компетенций для должностных позиций - важнейший этап при подборе персонала и проведении оценочных мероприятий в компании. Актуальность данной темы заключается в том, что подбор персонала в организации проводится на основании предварительно разработанных критериев оценки, то есть, компетенций. От квалификации HR-специалистов, занимающихся рекрутингом и оценкой эффективности работы персонала, зависит уровень профессионализма ключевых специалистов и менеджеров организации, а, следовательно, и конкурентоспособность компании, в целом. Стоимость – 9 500.0 |
|
Программа повышения квалификации в сфере кадрового менеджмента по направлениям «Подбор персонала» и «Оценка персонала», 16 часов, предусматривает изучение различных методов оценки профессионально важных качеств (компетенций), которые применяются для оценки кандидатов на вакансии при подборе персонала и проведении оценочных мероприятий по оценке компетенций работников компаний. На примерах, предложенных слушателями, обсуждается выбор наиболее оптимальных методов оценки, в зависимости от уровня позиции в компании и содержания деятельности на конкретном рабочем месте, а также - эффективность оценочных процедур и правомерность их применения. Очное обучение. Стоимость – 19 500.0
|
|
|