СЕМИНАР «ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ - АКТИВ КОМПАНИИ. ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ HR-БРЕНДИНГА»

Для записи на СЕМИНАР «ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ - АКТИВ КОМПАНИИ. ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ HR-БРЕНДИНГА» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812) 938-68-08.

СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ

по HR-БРЕНДИНГУ, 8 час

HR-ТЕХНОЛОГИИ - БИЗНЕСУ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ШКОЛА HR-МЕНЕДЖЕРА

ПОЛНЫЙ КАТАЛОГ ПРОГРАММ

Целевая аудитория:

руководители компаний, директора по персоналу,
руководители отделов персонала, руководители кадровой службы,
менеджеры по персоналу (HR-менеджеры), менеджеры по подбору персонала,
менеджеры по внутренним коммуникациям,
менеджеры и специалисты других направлений, принимающие участие в мероприятиях по целенаправленному формированию позитивного образа работодателя.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Цели и задачи работы с имиджем работодателя

Что такое HR-брендинг: дань моде или эффективная HR-технология?
Нужно ли компании управлять своим HR-брендом?
Какие преимущества это дает предприятию?
Какие риски могут подстерегать при реализации стратегии продвижения?
Основные причины и способы развития HR-бренда.
Сильный и слабый HR-бренд.
Зачем нужен сильный HR-бренд?
Риски слабого HR-бренда. Негативная репутация и как с ней работать.
Успешные примеры работы с HR-брендом российских компаний

2. HR-брендинг как синтез двух бизнес-сфер: управления персоналом и маркетинга

История, цифры, факты, тренды.
Чего больше в HR-брендинге: HR или маркетинга?
Трансформация функции HR.
Почему роль службы персонала выходит за пределы кадрового менеджмента?
Как с этим работать?
Специалист по управлению персоналом как кросс-культурная профессия.
HR-management. HR-marketing. Human Relations.

3. HR-бренд внутри и снаружи. Основные составляющие HR-бренда

Как выделиться на рынке труда на фоне других участников?
Разбор кейсов слушателей.
Что предложить соискателям и сотрудникам?
Как не «переборщить» с инвестициями в соц.пакет, внутреннюю среду и рост сотрудников?
Нужно ли работать с имиджем работодателя в кризис?
Позиционирование перед кандидатами на рынке труда.
Уникальное ценностное предложение. EVP - как его сделать по-настоящему уникальным?
Ассоциативная сеть HR-бренда.
Атрибуты привлекательного работодателя.
Какую роль играют «отзовики» и рейтинги?
Как работать с негативными отзывами

4. Технология построения HR-бренда: основные этапы

С чего начать? Как выбрать каналы трансляции бренда? Что лучше: ценностный блог или торговое предложение? Корпоративный герой-маскот, зачем он нужен?
Как сочетать корпоративный бренд и HR-бренд?
Пути развития HR-бренда.
Целевые аудитории.
Социальные медиа и HR-бренд.
Трудности, особые ситуации.
Разбираем «провальные» кейсы. Как не допустить ошибок?

5. Подведение итогов семинара

Слушатели получают:

Знания и практические навыки в сфере кадрового менеджмента, которые расширят ваши компетенции и станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Материалы, ориентированные на практическое применение в профессиональной деятельности.
Сертификат о прохождении обучения по программе семинара.

Вы можете продолжить обучение

по программе дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации)

«Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации»,

специализация «Управление корпоративной социальной политикой»

МЕНЕДЖЕР по КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ

Стоимость обучения на семинаре

«Имидж работодателя - актив компании. Инструменты и технологии HR-брендинга» - 12 500.0

При выборе каждого следующего курса, семинара или тренинга предоставляется 5% скидка

Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании