КУРС «ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ РЫНКА КАНДИДАТА»

Целевая аудитория: 

• Руководители отделов персонала, 
• рекрутеры и менеджеры по подбору персонала, 
• предприниматели.

• Увеличение привлекательности вакансий и работодателя.
• ЧТО вы еще не пробовали в подборе персонала? Инструменты поиска и подбора персонала.

Что такое рынок кандидата и как он изменился в последние годы

• Основные тенденции на рынке труда (обзор и аналитика от HH.ru).
• Законы рынка: спрос, предложение, конкуренция, эластичность.
• Анализ конкурентов, эффективности каналов привлечения кандидатов, целевая аудитория.
• Как закрыть вакансию без выхода на рынок труда: 3 «гибких» способа.
• Разбираем «живые» кейсы.

Инвентаризация HR-бренда, смотрим «глазами соискателя»

• Рейтинги и отзывы.
• Описание Компании.
• «Продающие тексты» вакансий.
• Индекс вежливости: все читают отзывы.

• Скорость реакции на резюме.
• Каналы и форма общения.
• Видео-вакансия - новый тренд для зумеров.
• Мониторинг конкурентов. Куда уходят наши кандидаты.

Автоматизация подбора персонала

• Нейросети и чат-боты.
• Авторазбор откликов на HH.ru.
• Использование AI.
• Холодный поиск без ручного труда.

Работа с внутренними заказчиками

• «Фильтры» в вакансии и в головах ЛПР.
• Нюансы первой встречи с кандидатом и сопровождения на разных этапах.

Лайфхаки поддержания контакта с кандидатами

• Как и когда сообщить о принятом решении.
• Отказ соискателю в современных условиях и как это влияет на репутацию Компании.

Offer – 5 классических ошибок

• Pre-onboarding: история о нулевом дне в плане адаптации.
• Onboarding.
• Новый уровень адаптации.

Стратегии удержания сотрудников в условиях высокой конкуренции

Автор и ведущий тренер программ: Головина К.В